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工程项目外派人员管理及考核办法
重庆建工市政交通工程有限公司
全额风险承包项目派驻人员管理及绩效考核办法
第一章 总 则
为了进一步加强公司派驻人员的管理,正确评价派驻人员的德、能、勤、绩、廉等各方面,充分调动派驻人员的主动性和能动性,建立有效的激励和约束机制,规范公司对全额风险承包项目的管理特制定本办法。
第二条 公司派驻人员是指由公司委派(或推荐)至公司职务及其他岗位的工作人员。
公司工程二部是公司派驻人员的归口综合管理部门。
第四条 本办法考核的成绩将作为派驻人员绩效工资、调配岗位的依据。
第二章 派驻人员条件
派驻人员条件是指:根据派驻单位的性质、规模、地域,以及拟委任的职务、工种等所需要的派驻人员必须具备的基本条件。
第六条 派驻人员的基本条件:
(一)派驻人员的一般条件:
1、根据岗位条件确定人员; 2、坚持四项基本原则,遵守国家法律、法规,廉洁奉公; 3、以事业为重,具备良好的职业道德和社会公德,模范执行岗位职责,具良好的工作作风; 4、团结协作,谦虚友爱,顾大体,识大局; 5、积极主动,开拓进取,具有较强的上进心和责任心; 6、自愿遵守公司和派驻单位的各项规章制度,努力维护公司利益,保守公司秘密。
1、熟悉并掌握国家和部门对该项目或企业颁布的法律、法规和行业规章制度等 2、熟悉该项目或企业的专业知识和管理,具备岗位所必需的技能、技巧; 3、具有较强的组织、协调和沟通能力; 4、具有较强的综合分析判断和决策能力,能针对该项目生产或管理出现的新问题、新情况,及时提出切实可行的办法和采取行之有效的措施; 5、具有较为丰富的工作和社会实践经验。
派驻人员的职责
派驻人员的基本职责
1、认真并坚决执行公司确立的岗位职责和岗位内容;
严格遵守并坚决执行派驻单位和本公司的各项规章制度;
3、根据公司的授权,行使相应的权利,自觉维护公司利益; 4、忠于职守,恪守职业道德,当派驻单位做出重大决策或实施重大活动,应及时、准确向公司报告;
服从并坚决执行公司的决定或决策,保守公司秘密;
严以律己,努力维护和不断树立良好企业形象;
应定期向公司做述职汇报。
应确保完成公司下达的各种计划。
派驻人员的管理
公司对派驻人员实行定期考核制述职专项述职 3、 派驻人员若遇派驻单位发生重大事项时,应立即用电话向部报告,并尽快将情况以书面方式按程序向相关部门、分管领导总经理报告人员的待遇
人员的养老、失业、工伤、生育、医疗保险及公积金六项福利(人员按合同执行),由负责,保持原待遇不变
(二)坚持公正公平、以人为本、实事求是的原则;
(三)坚持以岗位职责为主要依据,上下结合,左右结合的原则。
第七章 考核的责任单位
第十三条 公司工程二部负责派驻人员的日常考核。
第十四条 公司成立派驻人员绩效考核小组,负责对派驻人员的年度进行综合考核。考核小组成员由公司分管副总经理及工程二部、人力资源部、财务部抽调人员组成。
第八章 考核方法及内容
第十五条 派驻人员考核分为日常考核、年度综合考核。
第十六条 日常考核是工程二部以公司《派驻人员管理规定》为主要依据,对派驻人员日常的工作表现进行记录统计,作为年度考核组评分的依据之一。
第十七条 年度考核主要是考核人根据日常考核情况、被考核人的述职报告、自我评分、所在项目班子的评价等进行综合评判最终得出考核分。
述职报告的内容主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行述职,重点是工作实绩。
德:主要描述政治思想和职业道德表现。
能:主要描述业务技术水平、工作能力、专业知识三个方面。
勤:主要描述工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律的情况。
绩:主要描述履行岗位职责的情况,完成工作任务的质量、效率和工作的创造性。
廉:主要描述派驻期内廉洁自律情况。
第十八条 考核采用百分制计分方法,总评分为100分。其中项目工程指标完成程度,落实公司下达的各项指示和任务30分;项目问题预警及处理方案20分;团队协作和纪律10分;每月项目报表上报情况5分;每月项目通报情况5分;每月派驻人员的考勤上报情况5分;派驻人员岗位职责执行情况20分;派驻人员定期述职5分。
第九章 奖惩办法
派驻人员谈判工资分两部分执行,一是固定工资,二是浮动工资(浮动工资为工资总额的20%)。
第十九条 派驻人员考核工资为浮动工资的总和。月度考核合格后发放10%,工程完工考核合格后发放剩余的10%。
第二十条 派驻人员绩效考核根据分数的不同分为两个级别:
75分--100分为合格者,浮动工资全额发放;
60分--75分者当月为合格,如下个月考核得分仍在此范围,视其为不合格;
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