病假工资制度..docxVIP

病假期间的工资具体核算方法为：?用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。?标准工资和基本工资是两个不同的概念：标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。?至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。假期工资?㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：?1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：?①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；?②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；?③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。2、患病六个月以上（疾病救济费）：?①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；?②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；?③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。?病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。每个单位的规定不一样病假工资待遇一、病假待遇??疾病休假工资标准：??职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：??1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；??2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；??3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；??4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；??5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。?疾病救济费标准：??职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：??1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；??2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；??3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。??注：??职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。??职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。??职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。??企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。??企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。??