病假及年休假制度2014版..docVIP

广州****有限公司 病假及年休假管理制度 根据劳动法职工带薪年休假规定为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，制定本规定。 连续工作１年以上的，享受带薪年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 与公司签订劳动合同，病假期间可根据在职工龄及实际情况给于1-6个月病假，超过6个月的病假，需厂长审核批准。（病假需提交二级以上医院诊断证明）病假工资的发放按照以下规定。所有人员请病假超过4天的，均不享受全勤奖。特殊情况需经厂长审批。 入职满三个月至两年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的60%，有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的50%，无全勤奖。请病假1至3个月的，按照本人实际出勤工资的40%发放，无全勤奖。 入职满两年不满四年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的70%，有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的60%，无全勤奖。请病假1至3个月的，按照本人实际出勤工资的50%发放，无全勤奖。 入职满四年不满六年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的80%，有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的70%，无全勤奖。请病假1至6个月的，按照本人实际出勤工资的60%发放，无全勤奖。 入职满六年不满八年的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的90%，有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的80%，无全勤奖。请病假1至6个月的，按照本人实际出勤工资的70%发放，无全勤奖。 入职满八年及八年以上的员工，一个月请病假3天之内的（含），发放日工资的100%，有全勤奖。请病假4天至一个月之内的，发放日工资的90%，无全勤奖。请病假1至6个月的，按照本人实际出勤工资的80%发放，无全勤奖。 具体解释： 本制度所称的工龄时在本公司工作的工龄，根据入职对应月计算。 有薪病假根据法定按照员工在职的相应工龄享受，医院出具的病假证明的休假时间只做参考，并不代表可以享受的有薪病假。公司根据员工工龄计算可以享受的病假时间，如超出法律规定可以享受的病假时间，均按照事假计算。 员工患病或非因工负伤所休的病假，公司原则上保障员工享有法定的病假工资，但公司在正常工资之外根据生产经营状况额外发放的年中、年终奖金时，可以根据管理目标及实际状况制定出休病假人员的年中、年终奖金考核及扣减标准。 工龄 病假 时间 发放 比例 全勤奖 病假 时间 发放 比例 全勤奖 病假 时间 发放 比例 全勤奖 3个月不满2年 3天以内（含） 60% 有 4天至1个月以内（含） 50% 无 1个月至3个月以内（含） 40% 无 2年不满4年 3天以内（含） 70% 有 4天至1个月以内（含） 60% 无 1个月至3个月以内（含） 50% 无 4年不满6年 3天以内（含） 80% 有 4天至1个月以内（含） 70% 无 1个月至6个月以内（含） 60% 无 6年不满8年 3天以内（含） 90% 有 4天至1个月以内（含） 80% 无 1个月至6个月以内（含） 70% 无 8年及 8年以上 3天以内（含） 100% 有 4天至1个月以内（含） 90% 无 1个月至6个月以内（含） 80% 无 本制度由总务人事制定，经厂部确认审核后，提交公司工会审核并予以公布实施。 公司工会的审核视为向员工代表及职工代表小组对本制度的认可。 本规定自2014年7月1日起执行，如对本规定有异议的，可在15日内以书面形式经由工会向公司提出，经公司确认后需要修改的，再另行修改。 员工手册中如有与本规定不相符的条款时，以本规定为准。 广州****公司 广州****公司工会 2014.6.23修订 第 2 页 共 3 页