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石河子大学奖惩制度..docx 12页

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石河子大学 协会奖惩制度总则本制度旨在为完善劳动人事行政管理、架构,为更加诚信、和谐、稳定的部门内部关系提供管理规范,适用于协会全体人员。第一章 奖惩制度第一条 奖励(1)协会每学期依据成员的综合考核成绩评选出 “优秀”、“良好”等级,分别是前20%和前30%;(2)对于表现特别突出的干事予以下一届会长、副会长人选推荐。第二条 处罚(1)口头警告:参与各种工作、会议、活动两次缺席;工作、活动时擅离岗位、怠工;不服从统一安排,私自行动;(2)警告:对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假;工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告;(3)劝退:假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金,各类工作会议、活动五次无故迟到、四次无故缺席、受到院系通报以上处分;(4)通告开除:严重违反学院及协会规定,屡教不改,影响严重,予以除名。第二章 考核内容与形式第三条 考核方向考核内容主要对协会成员在出勤(20%)、工作(60%)、民意(20%)三方面进行考核。第四条 考核分数协会考核实行扣分制,满分为100分。其中出勤占20分,工作占60分,民意占20分。累计扣分超过40分者视为不合格,不合格者在例会上通报批评,且不能参加任何评优,并由会长及副会长讨论是否予以劝退处理。第三章 考核细则第五条 出勤考核1、会议出勤:协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退(10分钟内)一次扣1分,无故旷到扣2分(迟到、早退10分钟以上作旷到处理),如有病假、事假必须由本人提前向会长说明,否则按无故旷到处理。2、活动出勤:协会组织活动,本协会成员必须到场;其它部门组织活动,主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。本协会组织的大型活动,干事服从安排准时到场。迟到、早退(10分钟内)一次扣1分,无故旷到扣2分(迟到、早退10分钟以上作旷到处理),如有病假、事假必须由本人提前向负责人说明,否则按无故旷到处理。3、值班出勤:协会成员根据办公室值班表进行值班。迟到、早退(10分钟内)一次扣1分,无故旷到扣2分(迟到、早退10分钟以上作旷到处理),如有病假、事假(本细则事假指非协会事务)必须由本人提前向会长请假,否则按无故旷到处理。会议、活动、值班出勤,累计三次无故旷到,在例会上通报批评;四次无故旷到,自动离职。第六条工作考核(1)思想态度方面:1、凡协会要求完成的工作,拒不执行扣5分,延误1天扣1分,延误2天扣2分,延误3天及以上按拒不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。2、工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。3、不认真组织、完成本协会工作,经讨论后酌情扣1-10分。4、破坏协会团结,对协会其他成员的名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除 5-10分。5、故意欺骗会长、副会长、活动负责人者,在例会上通报批评,每人每次扣10分。特:1、凡具有创新精神,积极为协会出谋献策,只要合理每次加2分;被采纳每次加5分。2、主动参与协作,本协会干事积极协助另一部门完成工作,由另一部门部长反映情况,酌情加1~3分。工作效果方面:1、电脑维护活动:培训会无故不参加,每人每次扣2分;与报修人员发生争吵,态度恶劣扣5分;没有及时、正确地发通知,每人每次扣2分;社区行活动中受到社区居民投诉,酌情扣1~5分。2、石大附小活动:长时间不联络辅导员,酌情扣1~5分;拒绝参与附小大型户外活动,每人每次扣5分;出席活动时,影响到学校正常学习生活,酌情扣1~5分。3、福利院义工活动:拒绝前往福利院参与活动每人每次扣5分;与义工团队发生争吵,影响活动效果,根据情节严重程度酌情扣1~5分;在活动中影响到老人休息,每人每次扣2分。特:1、在工作、活动中表现突出,酌情加分1~5分。2、参与学院、学校举办的活动并受到表扬者分别加2分、5分。第七条民意考核 1、干部考核(40%):依据本协会干事考核制度,由会长及副会长对干事的表现进行考核。 2、内部考核(40%):协会内部成员之间彼此考核,学期末对每一位干事工作情况进行全面评估,工作成绩显著者继续任用,反之,提出调转方案,直至除名。 3、自我考核(20%):协会成员严格要求自己,定期自我考核,及时发现工作中的不足,进行批评和自我批评。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!九歌·湘君?屈原??朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波,使江水兮安流。?望夫君兮未来,吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。?扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长,期不信兮告

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