社会保险待遇享受制度..docxVIP

文件名称社会保险及住房金待遇享受制度文件编号修订人审核人批准人修订日期审核日期批准日期版本号生效日期页数共8页１目的1.1为加强公司各项社会保险、住房公积金的管理，维护公司及员工的合法权益，根据《社会保险法》、《住房公积金管理办法》等有关规定，结合本公司实际，特制订制度。２定义2.1本制度所称社会保险指国家统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。（简称：五险一金）３适用范围3.1按照《社会保险法》《住房公积金管理办法》等国家法律法规达到缴费规定年限的。４缴费比例4.1.1基本养老保险:公司承担20%，个人承担8%，个人部分记入个人账户，公司代缴个部分从工资中扣除。4.1.2基本养老保险：公司承担6%，个人承担2%，个人部分记入个人账户，公司代缴个部分从工资中扣除。4.1.3失业保险：公司承担2%，个人承担1%，个人部分记入个人账户，公司代缴个人部分从工资中扣除。4.1.4工伤保险：按郏县上年度月平均工资1%由公司代缴。4.1.5生育保险：单位按申报工资的1%缴纳。4.1.6住房公积金：公司承担8%，个人承担8%，两部分记入个人账户，公司代缴个部分从工资中扣除。4.1.7缴费比例计算方法:公司部分=缴费基数*缴费比例个人部分=缴费基数*缴费比例5待遇及享受规定5.1基本养老保险的待遇5.1.1享受基本养老保险的规定：（1）参保单位及职工依法履行养老保险缴费义务，职工达到法定退休年龄退休后，男性满60周岁、女性满50周岁，缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的，可按月享受基本养老保险待遇；（2）参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。（3）社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年。（4）对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足十五年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。（5）对于不愿意延长缴费至满十五年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，达到退休的规定年龄的可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。（6）在职职工的养老保险金按月从工资中扣除，如需离职需要提前一个月提出停保申请或者将现金交于财务部并开据相关收据，如不按照相关公司规定执行，公司有权在之后的养老关系转移中不予办理。5.2医疗保险的待遇（及大病救助）5.2.1享受医疗保险的规定：（1）参保单位和职工履行医疗保险缴费义务后，次月起享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗费用和住院医疗费用。（2）参保人员在基本医疗保险范围内的门诊医疗费用，由其个人帐户支付。但冠心病、高血压三期、糖尿病、恶性肿瘤、精神病、肝硬化、肾透析、肾移植手术后八种疾病的门诊医疗费用可比照—次住院处理。（3）参保人员在基本医疗保险范围内的住院医疗费用，在统筹基金起付标准(门槛费)以下的，由个人自付;超过统筹基金起付标准以上的，由个人和统筹基金按规定比例承担。（4）医疗保险中心按月记入个人账户交费比例的3%，持卡本人可在当地各药房或医院就医刷卡支付。（5）医疗报销需要相关资料：诊断证明书、本人身份证复印件、医疗报销单据原件及复印件（医保联）、费用日清单、总清单、病历复印件、入出院证、单位介绍信、一寸照片两张。5.2.2大病救助保险;是在基本医疗保障的基础上,对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排,可进一步放大保障效用,是基本医疗保障制度的拓展和延伸,是对基本医疗保障的有益补充。每人每年120元，其中单位承担60元，个人承担60元，没有单位缴纳的人员由个人全额负担。5.3失业保险待遇5.3.1同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按规定参加失业保险并履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。5.3.2失业人员领取失业保险金的期限：（1）失业人员失业前与用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；（2）累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；（3）累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。（4）重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最后不超过24。（5）失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。5.4工伤保险待遇5.4.1缴费单位履行工