社会实践协会奖罚制度..docVIP

青海大学社会实践协会 奖 罚 制 度 青海大学社会实践协会 2010年11月1日 青海大学社会实践协会奖罚制度 为了提高本社团在学生工作方面的质量，见一步加强社团的团队精神，保证本社团在处理各项成员工作问题上能够顺利进行。以党为中心，有社团主席团带队，把社团所有成员紧密团结在党的周围，激励成员们的学习斗志和工作积极性，结合本协会实际情况，现制定以下奖罚制度，以指导社团开展社团工作。 奖励的对象，范围 有坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，在思想和行动上与党组织保持一致，思想品德评定为优秀。 热心为集体，同学服务。积极参与社团的各项活动，主动做好本社团的分内工作，并取得较好的成绩。 作风正派，办事公道，团结一致，顾全大局。在各项工作中均能发挥模范作用。敢于开展批评与自我批评，群众威信较高。 学习态度端正，有钻研精神和独立思考能力；求知欲强，知识面广，学习成绩优秀。 以本社团基层成员为主，并包括各部门部长及副部长。 激励体系 考评分值设置为100分，其中考勤。工作成绩各30分，工作作风及工作能力各20分。考评标准具体如下： 考勤 满分30分 每次到会加3分；每旷一次扣3分；毎迟到，早退一次扣1.5分；无故不参加理论学习，集体活动的每次扣2分。 （二）工作成绩 满分30分 1工作任务 设置分值18分 1）个人完成本学年工作计划情况。设置分值6分。好的给5~6分，较好的4分，一般的2~3分，差的0~2分。 2）个人参与事项的完成情况。设置分值6分。好的给5~6分，较好的4分，一般的2~3分，差的0~2分。 3）学社联分配任务的完成情况。设置分值6分。好的给5~6分，较好的4分，一般的2~3分，差的0~2分。 2工作影响力。设置分值6分。能圆满完成任务，工作中有一定改革创新意识及措施，受到校领导，学社联及全校师生肯定的给6分，较好的给4~5分，一般的给2~3分，差的0~2分。 3.特殊贡献。设置分值6分。因工作能力突出，赢得社会各界肯定，扩大学校在社会上的影响力。好的给6分，较好的给4~5分，一般的给2~3分，差的0~2分。 （三）工作作风 满分20分 1.责任感。责任感强4分，较强2.5~3.5分，一般1~2分，较差不给分。 2.办事效率。效率高3分，一般1~2分，较差不给分。 3.服务态度。热情服务和语言文明3分，较好1.5~2.5分，一般1分，较差不给分。 4.协调合作。协调意识强3分，较好给1.5~2.5分，一般给1分，较差的不给分。 5.廉洁自律。廉洁自律的给3分，违反廉洁自律规定经查证属实的扣3分，并在学社联团总支层面上予以批评和教育。 （四）工作能力 满分20分 1.协调沟通能力。协调沟通能力强的给3分，较好给1.5~2.5分，一般给1分，较差的不给分。 2.理论基础。理论基础知识扎实的给4分，较强2.5~3.5分，一般1~2分，较差不给分。 3.管理，工作安排等方面。敢于主动承担社团任务，组织管理能力到位的给4分，较强2.5~3.5分，一般1~2分，较差不给分。 4.对社团的带动性。在带领其他成员工作中取得明显成效，所带领成员在其指引下取得明显改进效果，影响力大幅度提高。有明显成效的给4分，较强2.5~3.5分，一般1~2分，较差不给分。 5.创新能力。特色突出，创新能力强的给5分，较好的3~4.5分，一般的1~1.5分，差的0~1分。 三．表彰。 1.有考评小组核实年终考核，年终考核中分数最高的评选为社团优秀干部，优秀社员，积极分子。 2. 被评选为社团优秀干部，优秀社员，积极分子的加1~2学分，并颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励，以资鼓励。 四．达到预期目的 通过本制度的实行，帮助社团成员正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好的发挥学生干部作用；大大提高各部门的凝聚力和战斗力；把本社团打造成一支 靠得住，会办事，能办事，不出事，有很强凝聚力的团队。 五．附则 本制度从即日起开始执行。 青海大学社会实践协会 2010年11月1日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望