福利制度.......................docVIP

员工福利制度 一、法定假期 法定假期按照国家法定假期规定的日期及天数放假。如与公司工作时间冲突，可依照公司情况另行补假。 二、合同期内员工享受的婚假 1.员工结婚，享受婚假7天； 2.本人凭结婚证书在一年内选择时间，一次连续休完婚假，超过一年的按自动放弃处理（包括公休日及法定假日）； 3.婚假期间工资全额发放。 三、合同期内员工享受的丧假 1.在公司工作的正式员工可享有丧假3天； 2.必须为直系亲属，包括父母、配偶、子女； 3.丧假期间工资全额发放。 四、合同期内员工享受的产假及计划生育假 1.女员工怀孕分娩可享受产假，假期按国务院《女职工劳动保护规定》； 2.女职工生育，产假90天，配偶分娩给予男方看护假10天； 3.产假期间工资按照员工工资的60%发放； 4.产假期间工资于假期结束正式上班后第一个工资发放日一并发放； 5.以上假期均包括节假日及双休日，并须一次性休完； 6.其他有关生育病假按普通病假处理。 五、合同期内员工享受的病假 1.员工在合同期内每月可享受全薪病假两天 2.在一年时间内请病假累计不超过三个月的，医疗期间公司按标准发放薪资为工资的40%（暂定），病假超过三个月的，经部门与员工沟通，做出停薪留职或员工自行辞职的决定，按照相关手续办理。 3.享受以上病假待遇必须提供医院的正式病假证明或住院证明，否则按事假处理 4.医疗期间工资于假期结束正式上班后第一个工资发放日一并发放 六、合同期内员工享受的工伤假 1.工伤医疗期长短，按石家庄市有关规定执行。医疗终结或医疗期满后，公司可委托当地医务劳动鉴定机构进行伤残等级鉴定。经鉴定符合伤残等级标准者，其待遇相关规定处理； 2.经鉴定伤愈者，必须立即上班，否则按旷工处理； 3.工伤期间工资全额发放。 4.工伤期间工资于假期结束正式上班后第一个工资发放日一并发放。 七、休假规定 1.假期除有薪年假，其它均包括公休日和法定假日； 2.凡涉及年度概念的，均以员工入职转正之日起一周年计算； 3.各种假期均不可以跨年度累积申请。 八、社会劳动保险 员工入职满一年，公司将按规定缴纳三险一金 九、健康检查 公司每两年为在公司工作满一年以上的正式员工安排一次免费体检。 十、公司活动 公司不定期地组织旅游活动，年底组织聚餐及抽奖活动。