福利管理制度2009.4.24..docVIP

上海上飞飞机装备制造有限公司 福利管理制度 一、总则 1、为激励员工的工作积极性，使有一技之长的员工更好的发挥其潜能，为企业做出更大的贡献。公司根据企业的经营活动，特制订本制度。 2、本制度适用于公司全体员工。 二、管理办法 1、基本福利 ⑴ 按规定参加上海市地方政府规定的社会保险或综合保险。 A. 凡本公司正式员工，且符合上海市三险一金缴交条件者，均可自入职当月起享有； B. 不能缴纳上海市三险一金的员工，公司为其自入职当月起缴纳上海市外来从业人员综合保险。 ⑵ 提供免费午餐。 A. 员工加班可享受免费的晚餐； B. 员工生日发放礼券。员工自进入公司次年开始享受生日礼券。 ⑶ 公司提供免费班车。 注：有特殊贡献（指给公司带来丰厚利润、新品研制申请专利）的专业技术人员，公司免费提供或赠送建筑面积60平方米以上的住房。 ⑷ 两年一次的免费体检。员工入职半年后，即可享受当年组织的免费体检。 ⑸ 工会组织员工疗养。 A. 根据上级工会的具体安排组织员工疗养； B. 员工入职二年后，才能享受疗养。 2、特殊福利（一次性奖金） ⑴ 礼金 A. 员工入职三年后，员工本人结婚，公司一次性派送礼金1000元； B. 员工入职三年后，员工或配偶生育子女，公司一次性派送礼金1000元； C. 员工入职五年后，员工子女结婚，公司一次性派送礼金500元； D. 专业院校（航空院校、测量院校、机电一体化院校）非沪籍应届（学历大学本科以上）毕业生自入职当日,公司一次性派送安家费500元； E. 以上A、B、C项的礼金发放，需提供相关证明复印件。 ⑵ 慰问金 A. 员工本人死亡，公司一次性派送抚恤金1000元； B. 员工直系亲属（父母、子女及配偶）死亡，公司一次性派送慰问金200元； C. 普通员工生病住院三日以上，公司给予价值200元的慰问物品；中层干部生病住院三日以上，公司给予价值300元的慰问物品； D. 普通员工生病在家休养三日以上，公司给予价值50元的慰问物品；中层干部生病在家休养三日以上，公司给予价值100元的慰问物品。 3、年度奖金 ⑴ 年度先进个人奖 A. 特等奖：公司一次性派送奖金1000元，携带家属享受价值10000元的境外旅游； B. 一等奖：公司一次性派送奖金500元，携带家属享受价值5000元的境内旅游； C. 二等奖：公司一次性派送奖金300元； D. 三等奖：公司一次性派送奖金200元； E. 鼓励奖：公司一次性派送奖金100元。 ⑵ 年度先进集体奖 先进集体奖：团体内的每位员工，公司一次性派送奖金50元或同等价值的购物卡。 以上⑴、⑵奖项的奖金额度的增长幅度将随着公司的年度总利润增长而做相应的调整。 4、完成任务（指定项目）奖 ⑴ 个人奖 A. 设计人员出色完成指定项目的设计任务，并得到对方公司称赞的个人，公司一次性派送奖金2000元； B. 技术工人出色完成指定项目生产任务，并得到对方公司称赞的个人，公司一次性派送奖金1000元。 ⑵ 集体奖 A. 团队出色完成指定项目的设计任务，并得到对方公司称赞的，公司一次性派送给每位员工奖金500元； B. 团队出色完成指定项目的的生产任务，并得到对方公司称赞的，公司一次性派送给每位员工奖金300元。 以上⑴、⑵奖项的奖金额度将随着公司的年度总利润增长而做相应的调整。 三、附则 1、本制度的解释权属综合保障部。 2、本制度自公布之日执行。 上海上飞飞机装备制造有限公司 二〇〇九年四月二十四日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对