福利补贴制度..docVIP

一、总则 为构建行业具有吸引力和竞争力的员工福利体系，建立员工个人和公司价值体系。增强员工归属感和企业认同感。 二、适用范围 本福利制度适用范围为公司所有正式员工（有特别规定的除外）。 三、员工福利内容 3.1、保险 符合办理社会保险和医疗保险条件的员工，根据国家有关规定办理社保和医保手续，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险，保险费率及基数按国家相关部门规定执行。若不把个人社医保关系转入公司，视同自动放弃，但需向公司出具已缴交的证明。 3.2、假期 除国家法律规定的节假日之外，员工还可享有婚假、丧假、产假及陪护假、考试假、年休假等有薪假。 3.2.1、婚假 请婚假必须提供结婚证，并提前3 个工作日提出申请。婚假最多可分2次休完，进入公司前已结婚登记的不享受婚假。达法定结婚年龄者，婚假三天；晚婚者（男性年满25 周岁、女性年满23 周岁以上）婚假15 天，男女双方都属于晚婚的，增加婚假十四日（含正常休假日）。婚假期间享受基础工资。 3.2.2、丧假 员工在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸辞世可申请三天丧假，员工在旁系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶父母）辞世可申请二天丧假。如奔丧地在省外的可延长二天，但须提供往返交通票据核实。丧假期间享受基础工资。 3.2.3、产假及看护假 女员工产假期为98天，若为剖腹产有接生医院证明者另加15 天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天；属晚育者（已婚女性年满24 周岁以上初育者），增加产假60天。男员工属晚育（晚婚后生育或已婚男性年满30 周岁以上初育者）的，可享受7天的看护假。产假、看护假期间享受基础工资。员工产假结束前，应提前一个月通知行政部，以便安排合适的工作岗位。不提前通知或假满超过15天不上班者视为自动辞职。 3.2.4、女职工特殊假期 女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满2个月流产的，休假为15 天（含节假日）；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，休假为30天；女职工怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，休假为42天。产假享受基础工资。 3.2.5、哺乳假 有不满一周岁婴儿的女职工，一天内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工一天内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和回家哺乳往返的时间算作劳动时间。 3.2.6、病假/长病假 员工因病必须治疗或休养者，可请病假或长病假，请病假或长病假须提供县（区）级以上医院的病休证明及病历。病假每月不得超过3 天，每年不得超过25天，超过天数按事假处理。若确因养病需要超过病假规定天数者（如住院等），需请长病假，长病假每年不得超过90天，超过天数按事假处理。长病假期间发放基本工资的50%，不得小于至山东省最低生活保障标准的80%。 3.2.7 考试、培训假 公司鼓励员工在不影响工作的前提下进行与公司所从事的行业相关的学历、职称、资格等的提升训练与考试认证，对于参加此类考试的员工，可凭准考证申请考试假。考试假期间享受全薪。 3.2.8、带薪年假：公司员工连续工作1年以上的享受带薪年假。年休假期间享受全薪（参照《XR11-03员工带薪年假及探亲假制度》）。 3.3、公务自备车补贴： 3.3.1、公务自备车，指车辆由个人购置，产权属个人，用于本人驾车上下班和公司需求的办 事车辆，公司提供公务车定额补贴。 3.3.2、自备公务用车补贴制度适用于公司部门主管级以上人员。 3.3.3、满足以上全部条件的员工，审批通过后适用于该办法。 3.3.4、自备公务用车和员工交通补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下： 职层 行政级别 报销标准 备注 车型价值 金额 车型价值 金额 高层 董事长 实报实销 配车人员不再享受公务车定额补贴 副董事长 实报实销 配车人员不再享受公务车定额补贴 总经理 20万以上 2000 20万以下 1500 配车人员不再享受公务车定额补贴 副总经理、财务总监 1500 1000 配车人员不再享受公务车定额补贴 中层 部门经理 10万以上 1000 10万以下 700 部门副经理 700 500 基层 部门主管 500 3.3.5、交通补贴申请程序 3.3.5.1、提交材料：《交通费补贴申请表》、本人驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。 3.3.5.2、申请人携以上材料，提交至公司行政人事部审核，呈报总经理批准。 3.3.5.3、签批后《交通费补贴申请表》、驾驶证复印件、行驶证复印件等材料交由行政人事部归档保存，将《交通费补贴申请表》复印件交财务部备案。 3.3.6、使用管理 3.3.6.1、享受公务自备车补贴每