第一章 总则、公司中小企业各项管理制度、简练实用、工作纪律、考勤请假制度公司后勤采购办公室各部门、、..docVIP

连 环 实 业 企 业 规 章 制 度 2010年试行 2010年试行 1 第一章 总则 2 第二章 员工的权利和义务 3 第三章 劳动合同 3 第四章 工作纪律 4 第五章 考勤和请假制度 4 第六章 工资福利 5 第七章 培训 5 第八章 安全质量 5 第九章 治安管理 6 第十章 卫生守则 6 第十一章 奖惩制度 7 1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元； 8 4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； 9 第十二章 附则 10 连环实业人员编制结构图 10 第一章 总则 为了使员工对本厂的工作要求、奖惩办法等规定予以详细了解，并在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制本规章制度。 制订本规章制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想教育工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 适用范围：本规章制度适用于本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第一条：员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法律、法规、法令。 第二条:员工必须具有爱厂如家的意识，树立“我为厂家，厂家为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量出色地完成各项工作任务。 第三条：员工必须遵守本厂制订的各项规章制度。 第四条 员工对在本厂企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法、违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第五条：员工可按本厂的制度规定，享受劳动、工资、福利等各项待遇的权利。 第三章 劳动合同 第六条：本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第七条：劳动合同由本厂与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第八条：新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1—6个月的试用期（具体按劳动合同的约定执行）。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 ?第九条：厂方解聘员工，除违犯《劳动合同法》第三十九条的规定可即时辞退外，其它应提前一周通知对方；员工要求辞退应提前十五天通知厂方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料、工作等方面的清理和交接。 第十条：劳动合同期满，按企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十一条：所有员工，在签订劳动合同时，应出具“中华人民共和国居民身份证”、“外来人员暂住证”（本地人除外）。 第四章 工作纪律 第十二条：员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位；做与工作无关的事情。 第十三条：员工均应无条件服从工作分配、调动和指挥。 第十四条：员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，合理节约能原，爱护设备、工具等一切公共财物。 第十五条：员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。 第十六条：员工应忠诚企业，保密本厂的技术、商务等等商业机密。 第十七条：员工在本厂内的所有场合或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度。 第五章 考勤和请假制度 第十八条：上下班和作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部合理安排做出决定，并以书面行式通知所有员工。 第十九条：考勤工作由各部门负责人自行负责，各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。 第二十条：考勤内容包括：出勤、病事例假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、因公外出等项目。 第二十一条：考勤记录表，由考勤员每天按时记录班前、班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月##日前连同各种假条或有关证明，上交统计部门及财务作为核算工资和扣罚款的考勤依据。 第二十二条：员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离开工作岗位，假期时间内不发放工资、劳保用品及用餐补贴。 第二十三条：员工因公受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第二十四条：凡未按上述规定办妥请假而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 第二十五条：员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由本厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少由本厂直接予以明确。实行计件工资（按劳动分配）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第二十六条：全厂的工资管理由办公室、财务部具体负责，每月依据每人的考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。员工工资日每月#