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翔宇电力薪酬及绩效考核管理制度..doc 15页

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翔宇电力江苏翔宇电力装备制造有限公司薪酬管理制度二零零六年七月第一部分 总则1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,体现按劳分配、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,促进公司及员工的发展与成长。适用范围:适用于公司所有在职员工。内容:新雇佣的员工,公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现及试用期考核,决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的工作表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。根据公司政策,员工工资每年1月份调整一次。因国家相关政策、行政法规变更或公司经营状况及人员结构有较大变化及其它原因时,公司可对工资做临时调整。工资构成:本规定提及的工资是指基本工资、、加班、补贴等。基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班工资+补助-扣除项目基本工资:为稳定员工收入,保障员工基本生活,根据淮安市的平均生活水平、最低工资标准以及公司的相关政策确定。绩效奖金:根据部门的工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果来确定。绩效奖金=岗位基准绩效工资*考核系数关于绩效奖金在员工工资总额中所占比例的确定标准:序号 岗位 所占比例 备注 1 高层管理 70% 2 中层管理 60% 经理主任级 3 基层主管 50% 科长级 4 基层科员 40% 科员、办事员 绩效考核系数确定:考核结果 S(优秀) A(良好) B(称职) C(基本称职) D(不称职) 系数 1.3 1.1 1 0.8 0.5 具体绩效考核见公司人力资源部的考核管理办法执行。2.3 标准工资:2.3.1 标准工资是员工的标准薪级,标准工资=基本工资+基准绩效工资2.3.2 标准工资的测算考虑制造企业的作息特点,结合《劳动法》规定(正常情况下每周保证休息一天)按每月实际出勤24日计算: 无停电、停产、法定假日时,当月出勤不满21日者,按本人标准工资/21考核缺勤。 无停电、停产、法定假日时,满21日不足24日者,依据本人自愿,按本人标准工资/21考核缺勤,或安排调休。 超过24日者,依据本人自愿,计发加班工资或安排补休。2.4 岗位津贴:根据员工所从事的岗位价值、承担的责任来确定,岗位津贴将随着员工的岗位变动而变动。加班工资:2.5.1 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。周日加班付给其本人的200%;国家法定节假日加班,付给其本人的300%。加班补贴以及加班工资每月随工资一起结算发放 3500 1000 无 1.2~1.1 B 1200 2800 1000 无 1.4~1.3 C 1200 2800 500 无 2.1~1.4 经理(主任) A 1000 1500 300 无 3.4~3.1 A级需本科以上学历 B 840 1260 300 无 4.4~4.1 C 720 1080 200 无 5.2~5.1 D 640 960 200 无 5.4~5.3 科长 A 900 900 200 按标准工资/21计算日加班工资,需要按小时计算的再除以8 5.4~5.1 A级需本科以上学 B 800 800 200 6.2~5.3 C 700 700 100 7.2~6.3 D 650 650 100 8.4~7.3 科员 A 960 640 无 6.4~6.1 A级需本科工作1年以上学 B 720 480 无 7.4~7.1 C 600 400 无 8.4~8.1 D 480 320 无 9.4~9.1 办事员 A 480 320 无 10.1 B 450 300 无 10.2 C 420 280 无 10.3 D 390 260 无 10.4 后勤 A 360 240 无 3元/小时 钟点工 B 300 200 无 C 270 180 无 D 240 160 无 备注:仓库保管员参照办事员C~A执行;搬运工参照办事员B执行,冬季、夏季发放户外补助150元/月,春秋季户外补助50元/月;吊车工参照办事员A执行,特殊工作津贴100元/月,冬季、夏季发放户外补助200元/月,春秋季户外补助100元/月。表三:技术系列工资方案(放样、工艺人员)级别 基本工资(最高) 绩效奖金 岗位津贴 加班工资 补助项目 薪酬等级 备注 总工 1200 2800 1000 无 2.1~1.3 副总工 900 2100 500 无 2.2~2.2

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