电大职业技能实训_形成性考核(行政组织学)【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

行政组织学行政组织学行政组织学行政组织学 第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（政府） 第2题: 第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（史部）. 第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山） 第5题: 职位是（人、目标与权责的结合）. 第6题: 下列不属于辅助机关的是（镇政府） 第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境） 第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限） 第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（制定目标） 第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方法的变化） 第11题: 社会组织中规模最大的是 (行政组织) 第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性) 第13题: 保护环境属于体现为行政组织的(文化功能). 第14题: 古雅典的最高国家权力机关是(公民大会) 第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝) 第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年) 第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是(美国) 第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国) 第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝） 第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于(元朝). 第21题: 1949年我国最高行政机关是(政务院) 第22题: 马基雅维利的代表著作是(君主论) 第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿) 第24题: 《科学管理原理》的作者是(秦罗) 第25题: 被称为“科学管理之父”的是（秦罗） 第26题: 组织平衡理论的代表人物是(巴纳德). 第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯). 第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论). 第29题: 荀子的行政思想是(仁) 第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子). 第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家) 第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 (混合制)。 第33题: 实行首长制的典型国家是(美国) 第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅) 第35题: 英国地方行政组织不包括（州） 第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982年) 第37题: 提倡以人为本的管理方法是(情感形管理) 第38题: 行政组织编制的性质不包括(权威性) 第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院 ） 第40题: 三公九卿制始创于(秦、汉 ) 第41题: 构成行政组织的物质要素有（人员、经费、物质条件）。 第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（巴纳德、西蒙5柏森斯、梅奥、弗里茨）. 第43题: 以下属统率机关的有（国务院总理、乡长、省长） 第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（程度化、标准化、制度化） 第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权、行政组织中地领导向普通成员分权5对社会宏观控制从集体权向分权、纵向分权） 第46题: 行政组织的物质要素包括的(经费、人员、物资设备) 第47题: 三公九卿制的“三公”是指(御史大夫、丞相、太尉) 第48题: 宋朝的地方行政组织有(州、路、县) 第49题: 行政组织自身管理的一般方法有(规制型管理、市场化管理、情感型管理) 第50题: (发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性)属于人的发展的特征。 第51题: (有效运用人的潜能、有效开发人的潜能)是人力资源开发的根本目标。 第52题: (综合激励、行为激励、目标激励、需要激励)可以调动人的积极性。 第53题: (湿度、辐射、温度、噪声)属于人力资源生理开发研究的内容。 第54题: (管理开发、环境开发、职业开发、组织开发)属于人力资源开发的内容。 第55题: (改善组织内部的行为方式、提高 适应环境的能力、提高组织内员工满意度、提高组织内员工的积极性、提高组织的业务能力)属于人力资源组织开发的目标 第56题: (国际环境、自然环境、社会环境、工作环境)属于人力资源开发活动的环境。 57题: (消费性、时间性、主观能动性、创造性)属于人力资源的一般特点。 第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是(管理的标准化、管理规范化、管理手段的现代化、管理系统化)。 第