avc集团东莞明鑫电子有限公司员工手册..doc

二.員工管理條例 第1條 本條例根據邊有關法律法規以及公司章程,就公司行政人事管理的基本事項而制定,是為員工提供有關權利,責任和義務的詳盡資料. 第2條 本條例適用於公司課長以下所有員工.凡本公司所屬課長以下員工,除法 律規另有規定外,必須遵守本手冊規定. 第3條 本條例所稱”公司”是指AVC集團東莞明鑫電子有限公司. 第一節 入職指引 到AVC集團東莞明鑫電子有限公司求職的申請者,應當事先向人事申請,公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人.應聘人員必須達到法律規定的最低就業年齡,具有中華人民共和國認可的有效身份證明的人. 應聘人員經相關主管面試(或/及筆試)審查合格後,由人事通知錄用辦理報到入職手續.應聘人員接到錄用通知後,應在指定日期到公司報到. 報到入職程式: 詳閱聘用通知書,並在聘用通知書上簽名 簽署勞動合同入相關協定 學習公司規章制度,接受入職前的教育培訓 與任職部門主管見面及接受工作安排 個人資料的具體要求: 錄用人員在辦理報到入職手續前,必須到公司指定衛生單位接受健康檢查,加入公司時,員工須向公司行管部提供身份證明影本,學歷證明影本,職稱證明影本及其它相關證件(暫住證,流動人口計劃生育證明,健康證等)及一寸免冠近照2張,同時影本均須提交原件核對,當面對完畢後即歸還. 公司有審查員工所提供個人證件資料及填報資料的權利,入職員工必須保證其身份與提供證件相符合.假冒身份,使用虛假學歷等相關證件及虛假填報資料(含應徵人員履歷表等)的行為,所產生的法律責任及法律後果完全由員工自己承擔,由此類行為所造公司損失,均由員工負責賠償,並且公司有權根據法律的有關規定與其解除勞動合同. 員工試用期依據法律的有關規定實施,最長不超過六個月. 試用期間,如員工感到公司實際狀況,發展機會與預期有較從的差距,或由於其於其他原因而決定離開,可提出離職,但需要提前三天提出書面申請,並且將工作及相關資產移交清楚.相應的,如員工工作無法達到公司要求,員工的工作表現不能令上司滿意,被證明不符合錄用條件的,公司可以在試用期內與員工終止勞動合同. 試用期滿考核時:A3職等(含)以上人員都應提交”試用期心得報告”,直接主管應對試用人員作出評定,填具”試用期滿考核表”. 如在試用期內員工請假累計達到3天以上(含)的,其轉正時間將會被順延. 第二節 考勤規定 公司實行每天工作8小時,每週工作40小時的標準工時制,其工作時間如下: 正常白班工作時間: 上午:08:00-12:00 下午:13:40-17:40 部份生產車間作息時間為: 上午:07:40-11:40 下午:13:20-17:20 上午:07:50-11:50 下午:13:30-17:30 夜班工作時間為:23:00-07:00 生產車間實行晝夜班制,因季節變化,公司業務調整或因不可抗力因素而調整出勤時間將另行通知. 公司員工分為責任制及非責任制人員兩種. 責任制人員是指以完成工作任務進行評核,按工作任務完成狀況,由主管在年中(終)考核進行評核的人員,B職等(含)以上所有人員,全部為責任制. 非責任制人員是指按小時完成工作及達成目標進行證核的人員;若由主管核准安排加班者,按小時計算加班費. 公司考勤採用感應卡刷卡,員工上下班須依規定定時間在指定地點排隊親自刷卡. 員工每月只允許一次忘刷卡,但事後須說明情況,填寫”忘刷卡證明單”經單位主管簽名證明,並送交行管部備查,否則一律以曠職半日論處. 員工因臨時公出,出差或派駐事先無法填寫”公出申請單”或”出差申請單”,應請部門同仁代為填寫上述申請單,經主管簽名後,於當日下班前轉送行管部. 經據公司經營狀況,公司將可能需要員工加班.員工的加班的時數,公司可根據實際情況安排員工調休,如因工作需要無法安排調休的,公司照法律規定支付加班工資.如員工需要加班的,應當事先填寫一式二份的”加班申請單”,加班申請單位在當天16:00之前提出,休息日加班申請單在加班前一天16:00之前提出申請,經部門主管簽名同意,完成加班的次日,應當再將加班申請單交主管對實際加班及內容進行確定.未經事先申請及事後核准確認的加班,均不得作為加班加點申請調休或加班工資支付的依據. 加班時間每次以30分鐘為最小的加班基數,不足30分鐘不計時.加班期間如擅自離開崗位者除不計算加班費外,並以曠職職論處.有特殊情況不能提前填寫加班申請請單的,事後需補填,並經處級主管核准方可.加班必須要打加班卡. 員工必須遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,不曠職.上班時間員工需離開崗位,必須報告主管,經批准後方可離開. 員工每月允許遲到一次,時間為5分鐘之內,但事後須書面說明情況,經單位主簽名證明,並送交行管部備查,否則一律以曠職半日論處.第二次遲到或第一次遲到超過5分