人力资源部规范管理手册20050901..doc

人力资源部规范管理章程 部门员工补充管理制度 致 送：各部门 抄 报：行政办 题 目：部门员工补充管理制度 日 期：2005年09月01日 页 数：1 生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 制 度： 一、各部门必须将人数控制在已批准的人力预算编制内，以维持度假邨正常运作上的人力成本开支。 二、任何员工的补充必须有充分理由，且不能超过编制人数。(如遇特殊需超编的情况,必须要提交书面报告呈行政总监审批,副经理级以上需由常务副总审批)。 三、编制内人员的补充,人力资源部与用人部门协调可根据部门编制及营业状况先行补员，再将补充情况抄报行政总监。 程 序： 一、领班级（含）以上员工超编补充 1、用人部门填写《部门聘请员工申请表》，经部门最高负责人签审后，报送人力资源部。 2、人力资源部核对已调职或离职人员情况，并审核是否需要补员，再报行政总监批准（副经理级以上职位需由常务副总审批）生效后，通过适当途径进行招聘。 二、基层员工补充（在已批准的人力预算内补员） 1、为提高工作效率，在编制内的基层员工的补充可不填写《部门聘请员工申请表》。 2、用人部门直接向人力资源部提出补员申请。 3、人力资源部根据部门编制及营业状况，通过适当途径进行招聘，再报告行政总监审批。（特殊情况需由常务副总特批） 人力资源部规范管理章程 离职员工聘用管理制度 致 送：各部门 抄 报：行政办 题 目：离职员工聘用管理制度 日 期：2005年09月01日 页 数：1 生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 政 策： 一、本度假邨始终欢迎受聘期间有良好工作表现的离职员工（正常离职）再次选择古兜温泉旅游度假邨。 二、自动离职者；被解聘、开除者；或其他非正常离职员工，将永远不能被本度假邨录用。 三、离职员工必须于离开本度假邨至少三个月后（含）才可重新申请入职，并需重新按新员工招聘的有关程序执行。 四、重新录用时，其职位和工资不得高于该员工离职时的职位和工资，特殊岗位人员需经行政总监（常务副总经理）审批。 五、任何部门均不允许对已离职人员作出再次入职的承诺。 程 序： 一、已离职人员重新申请应聘，必需先向人力资源部提出申请。 二、经人力资源部初试后，再将该员工推荐至相关用人部门面试。 三、主管级（含）以上应聘者，需经行政总监面试通过后，才可办理入职手续。 四、副经理级以上（含）需经常务副总面试通过后，才可办理入职手续。 五、总监级以上（含）需经过董事长面试通过后，才可办理入职手续。 人力资源部规范管理章程 实习生聘用管理制度 致 送：各部门 抄 报：行政办 题 目：实习生聘用管理制度 日 期：2005年09月01日 页 数：1 生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 政策/程序： 一、人力资源部与度假邨各部门根据董事会批准的各部门人力预算编制空缺来确定接纳实习生的人数。 二、人力资源部要有目的地寻找素质高的专业人才，作为度假邨后备骨干力量实践培训。 三、人力资源部定期和旅游院校及其他对口专业技术院校联系，安排学生到度假邨作短期实习，以缓解度假邨服务人员的补充。 四、实习生在度假邨的福利待遇有别于度假邨员工，实习生只享受住宿、就餐、法