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加强党支部建设实践及探索[中图分类号]D267;F532[文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2011）1-2-0006-02 基层党支部是党的工作基础，在党的建设中发挥不客忽视的作用，在实现党的任务、目标中起到战斗堡垒作用。近两年来，通过建立健基层党建工作机制，加强支部工作检查和考核，扎实开展“四强四优”活动，使得党员的先进性得到进一步体现，同时，各项工作也得到了进一步发展。 一、加强班子建设，提高班子凝聚力和战斗力 始终把“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”作为基层党支部建设的工作目标，通过强化“四好”意识，不断提高基层党组织的学习力、凝聚力、执行力和创新力。 1.增强学习意识，建设“学习型”基层党组织 坚持把建设学习型团队作为基层党支部建设的重要工作。在学习教育方面，主要突出抓好以下几个方面的内容：一是政治理论学习，认真学习党中央下发的最新理论成果和有关会议精神，进一步统一党员干部的思想认识，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性；二是上级党组织各项制度和政策的学习。通过学习，进一步增强了党员干部的使命感、紧迫感和责任感，提高了党员干部判断形势、应对复杂局面以及总揽全局的综合能力。 2.增强团结意识，建立“和谐型”基层党支部 提高党员素质是紧紧围绕在“团结协作”这一要点进行的，各级党组织要坚持用原则维护团结，靠制度加强协作。一是树立大局意识。要始终贯彻、坚决执行上级党组织制定的路线、方针、政策，这是基层党支部维护大局，确保政令畅通的重要职责，也是基层党支部维护团结的基础；二是培育和谐精神。主要就是引导党员用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在党员中提倡包容和协作的精神，形成企业团结协作、互爱互助的良好风尚。 二、加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用 加强基层党组织工作，提高党员队伍素质是根本。以强化党员意识、服务职工群众为重点，通过教育引导、强化管理为，不断加大党员队伍建设力度。 1.严把“入口”，确保发展党员质量 对入党积极分子通过多种途径和方法进行全方位的培养和考察：一是不断拓展发展的覆盖面，注重在企业业务骨干，在专业技术人员中发展党员；二是严格党员发展程序，进一步完善和落实党员发展的制度规定，严格执行发展党员公示制、预报预审制、票决制、责任追究制，切实提高党员发展的制度化、科学化、规范化水平。 2.强化管理，加强党员队伍的监督和考核 近年来，不断完善了党员目标管理和民主评议党员等党员管理机制，督促和指导党员根据工作岗位和形势任务的要求，制定出切实可行的年度目标；围绕党员各自责任、任务，通过考核验收，强化对党员的日常管理。 三、加强制度建设，增强基层党支部组织功能 加强基层党支部建设需要一整套行之有效的制度作为保障。建立完善了党建工作机制，为解决党支部工作中存在的执行力不强、制度不健全、工作不落实、融入中心工作作用不明显等问题提供强有力的保障和支撑，稳步提升党支部工作水平。 1.建立健全党支部组织机制。一是领导责任机制 确立党支部书记为各基层党组织党建工作“第一责任人”，各支部要结合实际，制定科学、具体的支部工作方案和目标责任管理制度，将工作分解到具体责任人；二是制定了基层党支部工作标目标。按照“领导班子团结、进取、勤奋、廉洁；党员队伍过硬、先锋作用明显；思政工作到位，员工队伍稳定；基础工作扎实，制度健全规范；群团组织健全，领导指导得力；服务中心突出，保障监督有力”的要求，制定了支部工作标准，并完善了考核细则；三是建立科学考核机制。结合支部工作标准和考核细则，每季度对党支部工作进行考核。通过支部书记汇报工作，各专业口检查工作记录，开展工作调研，职工群众评价等形式，科学评价支部工作完成情况，并将全年检查结果作为先进支部评选、班子奖惩、干部任用晋升的重要依据。 2.建立党员管理与考核工作标准。一是明确管理目标 结合实际，开展“四优”党员创建活动和党员示范班组创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用。突出党员的党性观念和先进性意识，进一步树立党员新形象；二是构建党员考核体系。党支部每个季度根据“四优”的具体要求对党员实行考核，年度选树一批“四优”星级党员。让每个党员自觉形成较为浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围。同时，也使考核激励工作更富于创造性。 3.建立健全党内关怀、帮扶机制 积极建立健全关爱困难党员长效机制，“一对一”或“多对一”等形式，对困难党员、困难群众在春节、“七一”等节庆日期间进行走访慰问，解决一些实际的生活问题，进一步增强党组织的凝聚力、吸引力和感召力。 企业基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定