30年度无事故的背后.docVIP

敬业精神不仅是通向职场的绿卡,更是民族素质的重要内涵。因病医治无效的中央电视台著名播音员罗京走了,但他留给我们的沉稳、大方、庄重的播音风格,尤是其26年无差错的奇迹,连同他那热情、严谨、勤奋相交融的敬业精神,永远留在全国观众的心中。30年无事故的背后 ——驻藏某油料仓库从点滴入手强化责任意识纪事 叶瑞刚 吴利军 ????西藏军区后勤部某油料仓库，已连续30年安全无事故，多次被评为全军“安全管理先进单位”、“正规化建设达标单位”、“25年以上无等级事故先进单位”等。一个油库的安全防范何以30年万无一失？我们从这个油库的几则故事中不难找出答案：细节决定成败，成功在于严细。 ????为“一根筋”哨兵撑腰 ????一天晚上，仓库主任冯子瑜到某库区查库，哨兵一看是主任来了，没有履行登记手续就让他进了库区。冯子瑜当时心里“咯噔”了一下，但什么也没说。 ????一路查下来，库区值班干部见冯子瑜没有发现什么问题，便很自信地说：“主任，你放心，保证不会有问题。”冯子瑜再也忍不住了：“你以为真的没问题吗？刚才我没登记哨兵就放行？进入库区的第一条规定就是，不管是谁，必须履行登记手续。这条铁规定你们不知道？”值班干部被说得低下了头。 ????冯子瑜不曾想到，哨兵对批评却不服气，嘟囔道：“都像你这样就好了，可有的干部进库区，不但不登记，还要训人，说什么‘我是谁，你不认识吗？真是一根筋！’这样，我们哪里还敢拦。”党委会上，冯子瑜就这件事说开去：“在规章制度面前，人人平等。如果都觉得自己是领导、是机关干部，就可以不登记，这制度岂不形同虚设。我们就是要为‘一根筋’哨兵撑腰打气！”在他提议下，全库就如何严格门卫制度专门开展了一次学习整顿。 ????一个灭火器引出的检查 ????一天，仓库政委姚明章到某库区检查工作，发现有1个灭火器已超过有效期。姚明章问分队干部，怎么不及时更换？分队干部回答说：“我们只负责保管使用，更换工作要由机关业务部门决定。” ????姚明章问机关业务部门：“过期灭火器放在那里，岂不就是一个摆设？”机关的同志说，基层没报告。姚明章当即把他的“理”驳了回去：“不要把责任往基层推。这个灭火器已过期个把月了，你们不是对消防器材每半月要进行一次小检查、每一个月进行一次大检查吗，这是怎么查的？”机关的同志无话可说了。 ????由此，机关展开了一场对“检查”的检查。这一查，那些把检查当成例行公事、蜻蜓点水、走马观花的种种表现，一一被摆了出来。大家论危害、挖根源、订措施，促使了安全检查“大变脸”。同时，又给基层明确一条责任：发现问题必须立即报告。如此一来，履行安全检查制度，谁也不敢敷衍了事了。 ????羽绒服成安全教材 ????某库区战士李亮，双休日上街买了一件防寒羽绒服，穿在身上觉得美滋滋的。李亮正在兴头上时，却被细心的冯子瑜看到了，他用手一摸，发现布料含有化纤，便对李亮说：“化纤衣料很容易产生静电冒火花，你在油库工作，衣服一旦产生静电碰到汽油，那不得了呀！”听冯子瑜这么一说，李亮吓得脸都白了：“首长，我真不懂这衣服料子是化纤的，也不懂在油库穿化纤衣服有这么大的危险，我马上收起来不穿了。”“好，不知者不为过，不要有思想负担。不过，这件衣服你也别收起来了，给我吧，该多少钱给你多少钱。” ????第二天，这件羽绒服出现在全库召开的“防患于未然”教育讲台上。冯子瑜拿着这件衣服检讨说：“有的战士至今还不懂在油库工作不能穿化纤衣服的道理，这说明我们的安全防范教育想得不深、做得不细。”从这次教育开始，全库掀起了“靠知识增强安全系数”的热潮。机关专门编写了《安全防范100问》，发给官兵人手一册。 连续27年执勤无事故、连续20年“双三无”单位，近年又被总队表彰为基层建设先进支队，安徽总队铜陵市支队党委书记、政委尹明方道出了其中的奥秘：“在借助地方资源等外力上下功夫，创新、借鉴、改进部队和党委建设的途径、机制，通过开渠引流激活了部队发展建设的一潭春水。”　　2008年，这个支队党委班子调整，3名支队党委委员从外单位调入，3名成员更换了业务岗位。班子调整幅度大，班子成员接触新业务时间短，如何才能让“一班人”尽快进入战斗角色呢？党委副书记、支队长骆后来对此颇有感触：“铜陵是安徽排在前列的工业城市，大型现代化企业、院校众多，我们党委一班人要想尽快提升能力素质，带好部队，就应该考虑借助这些资源，学习先进管理理念，提升理论文化素养，使部队走上快速发展的轨道。”　　引进“外脑”不但提升了支队党委一班人的理论素养，而且还影响到了抓建思路和科学决策的水平。他们利用从理论学习当中所汲取的营养，结合自身工作实际深入基层调查研究，撰写理论文章，带着课题、问题下基层调研，先后撰写调研报告15份，共总结和发现了基层中队执勤设施存在的十余项问题，其中关于基层党支