私企员工手册..doc

员 工 手 册  目 录 公司《员工手册》……………………………………………… 1-16 公司组织机构……………………………………………………17-17 公司各部门职责…………………………………………………17-18 公司财务管理制度………………………………………………20-21 公司员工工资标准………………………………………………22-22 公司车辆管理制度………………………………………………22-23 公司档案管理制度………………………………………………23-24 公司保密工作制度………………………………………………24-25 公司物资设备采购制度…………………………………………25-25 公司员工绩效考核办法…………………………………………30-32 第一章 总则 第一条 目的 严格的纪律和有效的规章制度，是规范员工行为，确保企业健康持续发展的必备条件。为此，公司编制集公司规范和员工奖惩于一体的《员工手册》，要求公司全体员工认真学习，自觉遵守，以促进员工的自我完善和公司的健康发展，实现“科技创新，改变生活，员工和企业共同成长”的发展目标。 第二条 生效与解释 一、本《员工手册》自公布之日起生效，由公司行政部负责解释； 二、公司将根据企业的发展对本《员工手册》进行修改补充，并将修改补充的条款及时向员工公布； 三、本《员工手册》将印制成册，作为员工与公司签订《劳动合同》的附件，并与《劳动合同》具有同等法律效力。 第二章 录用 第三条 录用原则 一、员工的录用将根据公司的工作需要进行； 二、公司将采用公平、公正、公开的原则，录用优秀、适用的人员； 三、公司员工的录用以面试为主，笔试为辅。人员录用无种族、宗教和性别等区别。 第四条 录用条件 一、品行良好，爱岗敬业，乐于奉献，团结进取； 二、身体健康，五宫端正，无吸毒史，无犯罪前科，年龄根据岗位确定； 三、与其他单位无劳动合同关系，（包括事实的劳动合同）； 四、招聘录用部门主管和项目负责人必须具有三年以上实际工作经验，有较高综合素质的专业人员，业务人员须达到大学本科以上学历。 第五条 试用规定 一、新招聘的员工一般实行试用期制度，试用期限按照《劳动合同法》的有关规定确定，原则是三个月； 二、试用期满后，由各部门（单位负责人）进行考核，合格者由公司正式录用，并签定《劳动合同》； 三、试用期内如发现不合符合录用条件的，公司可随时解除试用。 第六条 录用程序 一、新录用人员应办理下列手续： （一）如实填写员工登记表、基础信息表等相关人事资料表格； （二）核对学历证书、职称证书、特种作业证书原件并递交复印件： （三）核对身份证原件并递交复印件、当地政府规定的各类就业证原件、保险的转移手续； （四）交一寸和半寸的近期彩色照片各一版。 二、员工个人基础信息情况如住址、婚姻、生育状况等情况发生变化时，应于七日内以书面形式告知公司。 三、录用的员工一律实行劳动合同制，执行劳动合同规定的所有条款，劳动合同的期限规定第一期一年，其后每一期二年。 第三章 履职 第七条 履职原则 一、专精业务知识和技能，充分发掘自身潜力。 二、认真听从上级主管人员的工作指示和指导。 三、正确、有效及时地与会同事和其它部门进行意见沟通。 四、恪尽职守，勤奋工作，主动参与，积极进取，高质量地完成工作任务。 第八条 履职准则 一、不让工作的事项在我这里延误； 二、不让工作的差错在我这里发生； 三、不让公司的业绩因我受到影响； 四、不让公司的形象因我受到损伤； 五、不让影响团结的言行在我身上出现； 六、不让违规违法的行为在我身上发生； 七、不让公司和他人的利益因我受到侵害； 八、不让家庭的平安幸福因我受到影响。 第九条 履职要求 一、仪表端庄，衣着整洁，礼貌待人，举止得体； 二、上班，工作要有计划，有步骤，迅速进行；工作中不要随便离开自己的工作岗位；不从事与本职工作无关的私人事务；在施工现场工作的要自觉遵守项目部的各项规章制度，按规范施工； 三、接受上级指示时，要作好记录，要认真领会意图；在实施时遇到疑问要和上司商量；工作不能按期完成时，要马上向上司报告，请求指示； 四、下班，一天工作结束后应将当天的文件，资料整理归档，废弃的重要文字资料及时销毁；在施工现场工作的，要收拾好工机具和材料，清理生活垃圾和施工垃圾； 五、因公外出时需要向同事或上司交待工作事宜，保证工作衔接，在外期间应保持与公司的联系。 第四章 考核 第十条 考核类型 一、公司员工的考核分为试用期考核和履职考核； 二、员工考核记录将作为转正，晋升，调薪和奖惩的依据。 第十一条 考核制度 一、试用期考核：由用人单位（部门）负责人考核试用人员，合格后提出意见申报公司主管领导审批同意予以正式录用； 考核内容包括：专业知识，工作能力，工作效率，协调能力，责任心和道