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赤峰市员工手册..doc 37页

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赤峰市员工手册.
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员 工 手 册 内蒙古自治区赤峰市复康医院 团队 诚信 专业 优质 赤峰市复康医院组织架构图 《员工手册》 第一章 总 则 第一条 医院为明确规定医院与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,并顾及医院与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,制定本手册。 本手册之专有名称如下: 医院---即指赤峰市复康医院; 经营管理者---指医院主管级以上人员; 员工---每位与医院发生工作关系的入职人员。 部门主管---医务科主任、护理部主任、机关后勤职能部门负责人; 科室负责人---医疗科室、医技科室、门诊(护理)、护士站、治疗中心、手术室、机关后勤职能部门负责人; 职务、工作---员工依据《员工手册》内规定,应履行之权利和义务的内容; 职务行为---指以医院员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 工资---员工履行职务所得之酬劳金,工资的构成是由基础工资、奖励工资、绩效工资的合计; 惩罚---触犯本手册及医院其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 奖励---对在工作上有特殊表现所得之物质或精神鼓励; 胸卡---员工身份之证明卡; 公假---依政府法令及医院规定应给的假期; 公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位外出办理公务; 出差---员工因公务需要前往赤峰市以外地区者。 第三条 一般规定 经营管理者依现行管理规定,代表医院指派或分配员工工作; 员工对于科室负责人指定有利于医院之工作,均有义务履行之; 凡员工触犯《员工手册》中所规定的,其负责人应对其采取适当性之惩罚; 经营管理者为医院代表执行人,有义务履行本《员工手册》。 第二章 聘 用 第四条 本医院按业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送人力资源部审核,呈院领导批准后,办理招聘或内部调配。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 政府规定不得雇佣者(未满18周岁的男女青年); 虽经医院初步认可,但经体格检查不合格者,或发现有恶性传染病者; 曾在本院及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 经查学历和工作履历不实者; 认定不适合担任本院工作者。 第六条 应聘人员依下述面试程序办理: 应聘人员面试时由人力资源部办理填写个人资料履历表; 向人力资源部提供有关证件,并查验有关证件及工作履历; 依需要作智力或针对性专业知识之测验; 经人力资源部初试合格后通知报请有关领导复试审批后方可聘用; 资料返回人力资源部备案。 第七条 应聘人员经审核录用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件: 体检表或身体健康证明表; 近期正面免冠1寸照片1张; 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 其他经指定应缴之文件。 第八条 医院聘用特殊人员经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,(试用期三个月,含受训期间),请事、病、伤假不予列计。 新员工正式上班前到人力资源部报到,然后由人力资源部介绍到用人部门处,由主管将新员工送至相应科室,由科室负责人协调为新员工领取工作服等物品,向新员工介绍本科室职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解医院有关规定,确认并协助取得《员工手册》等资料。新员工本身为科室负责人者,则上述工作由相应部门主管负责安排。 在试用期间,如果新员工感到医院实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出辞职,一周内支付工资待遇,超过一周者经总经理审批是否支付方可,并按规定办理离职手续;如果职员的工作无法达到本医院要求,医院也会终止对其的试用。 在试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写《新员工转正考核表》,送人力资源部,经部门考核合格者转为正式员工,签定《聘用履历表》经考核未合格者,给予解聘,除支付相应工资外不发任何补偿费。 经医院聘用经管财务、出纳、采购、库管、司机、保卫、经营、研发及医院认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格,以上受聘者应具有中国国籍、有固定处所和正式职业,20岁以上公民; 第九条 被保证人任职本医院期间,如有下列情形之一者,连带保证人应负连带责任: 侵占或亏空公款(物)者; 不法毁损公物者; 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者; 不依医院规定擅自越权处理业务,致医院发生损害者; 离职时移交不清者。 第十条 人力资源部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应立即通知换保。 第十一条 被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由医院发还原保证书,解除保证责任。 第十二条 人事安排 医院有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励、惩罚、解聘及考核等事项。 第十三条 工作调动 因医院业务之需要,

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