劳保老年给付劳工退休金新制 - 中国货柜.ppt

勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制，均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益 相關規定－保險人、要保人、被保險人、受益人 年金保險之契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保 險人及受益人。事業單位以向一保險人投保為限。 保險人之資格，由中央主管機關會同該保險業務之 主管機關定之。 參、勞工退休金新制之重點~ 年金保險 實施年金保險事業單位之勞工，得變更原選擇適用制度 選擇勞退新制之勞工，於實施年金保險事業單位工作時， 得變更原選擇適用之退休金制度，改為參加個人退休金 專戶或年金保險。 但為避免勞雇雙方處理變更之程序過於繁瑣，規定１年 以變更１次為限，並應於勞工選擇變更後１５日內向勞 保局及保險人申報。 參、勞工退休金新制之重點~ 年金保險 離職後年金保險契約之處理 Ａ、再就業之新單位實施年金保險制： 　 由新雇主擔任要保人，繼續提繳保險費。新舊雇主開 辦或參加之年金保險提繳率不同時，其差額應由勞工 自行負擔。但新雇主自願負擔者，不在此限。 Ｂ、再就業之新單位未實施年金保險制： 參加勞工個人退休金專戶，原所屬年金保險契約之保 　 險費將由勞工全額自行負擔；勞工無法提繳時，年金 保險契約之存續，依保險法及各該保險契約辦理。 參、勞工退休金新制之重點~ 年金保險 離職後再就業，個人退休金專戶與年金保險之相互移轉 ◎原選擇個人退休金專戶者，至實施年金保險單位服務 　A、參加個人專戶 　B、保留個人專戶而停止提繳，另外參加年金保險。 C、將個人專戶之本金及收益，一次移轉至年金保險。 (提繳個人專戶之期間不得低於２年) ◎原選擇年金保險者，至實施個人退休金專戶單位服務 A、繼續保留年金保險而停止提繳，另外參加個人專戶。 B、將年金保險之保單價值準備金一次移轉至個人專戶。 (提繳保費之期間不得低於４年） 參、勞工退休金新制之重點~ 年金保險 肆、勞基法舊制與勞退新制　　的比較 肆、勞基法舊制與勞退新制的比較 參考條文：勞工退休金條例第三十八條 雇主：≧勞工每月工資6％ 勞工：自提≦每月工資6％ 提 撥 雇主依每月薪資總額2％至15％提撥勞工退休金準備金 退休金之提繳年資 毋須在同一事業單位 年資計算方式 工作年資須在　　　同一事業單位 每月工資(依提繳工資分 級表而定) 退休金計算 退休前6個月 平均工資 勞工保險局 收支保管單位 中央信託局 適用勞基法之本國勞工 適 用 對 象 適用勞基法勞工 確定提撥制 制 度 確定給付制 勞工退休金條例 法 源 勞動基準法 新 制 項 目 舊 制 肆、勞基法舊制與勞退新制的比較 年資滿15年領月退休金 年資未滿15年領取一次退休金 給與方式 領取一次退休金 勞工 退休金所有權 雇主 每滿1年給與0.5個基數，最多給與6個基數 資遣費 每滿1年給與1個基數 (6％×提繳工資× 12個月×年資)＋投資累積收益 給與標準 (1~15年)×2基數＋(16年~)×1基數≦45基數 【基數:月平均工資】 年滿60歲，無論退休與否皆可請領；未滿60歲死亡，由遺屬一次領取 請領條件 工作年資滿25年，或工作滿15年，年齡達55歲得自請退休 新 制 項 目 舊 制 伍、退休金新、舊制度之轉換與銜接 伍、退休金新、舊制度之轉換與銜接 新、舊制選擇 1、新制實施前（94.6.30）已適用勞動基準法之勞工， 得選擇原勞基法（舊制）或是勞工退休金條例（新制） 的退休制度。 2、勞工屆期未選擇時，則維持勞動基準法之退休金規定。 勞工選擇舊制者，於5年內仍可選擇新制，並於其選擇 新制之日起15日內申報。 伍、退休金新、舊制度之轉換與銜接 新、舊制選擇 3、勞工選擇新制後，不得再變更選擇舊制。 4、新制施行後，初次受僱或轉換工作之適用勞基法 本國籍勞工，一律適用勞工退休金條例(新制)。 新制 新制 1 選擇新制 94.06.30 勞工選擇 2 選擇舊制 舊制 舊制 先選擇舊制→事後離職換工作者，一律採用新制 4 離職後 再受僱 3 先選擇舊制→99.6.30前，可更改為新制，但不得再變更 99.6.30前 可改選新制 新制 3 伍、退休金新、舊制度之轉換與銜接 新、舊制選擇 4 2 1 伍、退休金新、舊制度之轉換與銜接 舊制年資之處理 1、年資保留：新制實施後如仍服務於同一事業單位， 且選擇適用勞退新制之勞工，其適用新制前之舊制 年資應予保留。契約依規定終止時，應以契約終止 時之平均工