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企业财务岗位道德建设摘要：财务人员关系到一个企业的生存、发展，对一个企业而言，财务的重要性不言而喻，财务的基本职能是预测、决策、计划和控制，侧重于对资金的组织、运用和管理。一个经验丰富、专业水品扎实的财务人员可以为企业节省很多经费，反之，一个财务体制存在不健全的企业，很难在市场中长期立足，因此，在财务人员的选择上必须慎而为之。 关键词：财务道德建设发展 前言：随着全球经济一体化的迅速发展，现代企业要紧随时代的步伐，企业的财务管理要满足新时期的企业要求，除了知识的最大化，更要提升自身的素质，加强自身职业道德。财务人员是关系到一个企业生存最重要的角色，因此,财务人员在职业活动中诚实守信、 客观公正是职业道德的普遍要求,也是经济平稳发展的重要保证之一。但是目前我国的财务人员在职业道德上仍存在着某些问题，亟待改变以适应新时期现代的企业的要求，因此，如何提升企业财务人员的道德成为各企业关注的重点。 1. 我国财务人员素质现状 财务人员的职业道德是指从事财务岗位的人员在工作中所应遵循的、与其职业活动相适应的行为规范，以及其自身的职业素养。财务人员的职业道德优劣直接关系到整个企业的发展，甚至是国家和社会的公共利益。 1.1 财务人员道德感淡薄 在我国众多企业中，很多财务人员的职业道德观念淡薄，尤其是在很多私企，财务人员完全服从老板的要求，忘记财务管理应该从整个企业的发展来评估。有很多财务人员在企业和国家利益发生冲突，或者在经济利益的诱惑下放弃原则，放弃道德。在企业中的表现主要是职业态度不端正，工作敷衍，账目不清晰，很多信息失真。更有甚者，甚至贪污受贿作假帐，受到拜金主义、享乐主义的冲击，利用职务之便谋取私利的人员大有人在。 1.2 法律法规不完善 由于我国政府的特殊地位以及相关部门的工作职能所限制，我国的很多法律都不够完善，虽说我国在2009年2月《国务院关于整顿会计工作秩序进一步提高会计工作质量的通知》中对财务人员的工作做了具体的规范，但是随着市场规则的变化，相关的法律无法面面俱到，忽略财务人员道德缺失后所要承担的责任，这让很多财务人员钻了空子，相关的职业道德法规仍有待出台。 1.3 财务人员的素质有待提高 从我国整个财务人员的调查来看，整体的素质不够，部分财务人员只是经过相关的培训，甚至未在正规的学校学习过，有的专业素质过硬，但是自身素质不够，这些人事业心、责任心不足，缺乏原则性，甚至某些财务人员无视法纪，违法操作，造成企业财务制度的混乱，导致企业的发展滞后甚至倒退。 2.如何提升财务人员的素质 从上文不难看出，我国财务人员的素质在很大程度上有待提升，不论是从企业的发展还是社会的进步方面，财务人员素质的提升可以说是整个社会发展所必需的。 2.1 完善财务人员的职业道德教育 财务行为直接关系到企业的生存，政府的信誉与利益，这一行为不可避免的会涉及到道德问题，但我国在这一方面的教育仍处于起步阶段，仅通过强制措施来监管财务人员的行为是职业道德教育的一项缺失，忽视了“以人为本”的治国体制，应该采取改善管理体制，加快素质教育的方式从根本上改善财务人员的职业道德。 2.2 完善相关的法律法规 法律法规的强制性不可忽视，法律规范是一个衡量的准绳，检验的标准，道德建设的后背保证。当今的是经济社会，更是法制社会，相关法规的建立应以维护社会、维护市场而存在的，通过加强法律法规的形式对职业道德的建设设定一个标准是非常必要的，并且在财务工作的实践中还要不断地发现不足，完善不足。并且对相应的违纪行为应承担的刑事、民事责任做明确的规定。 2.3 建立配套的监督机制 会计与财务总是一起出现，但他们负责的主要部分不同，因此他们可以形成相互的监督，会计要对财务的报账、几张、核算、分析等重新核实，一是防止出现错误，而是防止财务人员的瞒天过海，在此，需要会计保持高度的责任感，会计人员必须认真、客观、公正，保证每一项财务的事项均是合情并合理。同时，相应的工作人员也应该对财务行为做一个监督、检查，尤其是涉及到自身的账目，当然，社会的相关机构的定期检查也是必须的，一是防止企业的偷税漏税行为，一是防止财务人员的缺失。 2.4 财务信息公开化 目前我国的很多工作都不够公开和透明，而且尚未建立有限的财务信息公开机制，要想有效遏制财务信息缺失，财务信息公开将势在必行，对于一些企业的财务状况则应该设置定期的检查与公开，保证财务报表的准确性。对于各大企业，有其是私企，必须从老板自身做起，配合财务的工作，保证信息的真实性，有效性。 2.5 设立相应的奖惩机制 中国有句古话叫“无利不起早”，因为利益的驱动，很多人背弃工作原则做违背良心的事情，同样，对于工作特殊的财务