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民营企业对人才需求状况及对大学生启示分析【摘要】 在就业难的压力背景下，民营企业越来越成为吸纳大学生就业的一个重要领域。本文通过调查和对所得材料的分析，着力探究民营企业对大学生的需求状况，为在校大学生提供一些信息参考，帮助其了解在民企的就业状况，增加大学生对民营企业以及社会就业状况的了解，从而有针对性的培养自身能力，让自己成为社会所需的真正人才。 【关键词】 民营企业人才需求大学生 如今，作为社会上的高知识群体，大学生就业难已经成了不争的事实。然而，不容忽视的是，就业视野的狭窄、就业需求与大学生预期的脱节以及滞后的信息和陈旧的观念，是造成大学生理想与现实间巨大差距的重要原因之一。基于以上分析，我们不难看出解决这一社会问题的有效方法之一便是拓宽就业渠道，转变就业观念。 与此同时，民营企业的年产值增长率一直保持在30%左右，远远高于同期国民经济增长速度。在这样的背景下，民营企业越来越成为吸纳大学生就业的一个重要领域。但同样，不可否认的是，由于历史、文化、社会、法制等客观条件的限制，同时也由于民营企业自身的局限性，导致民营企业在发展壮大的同时，也给社会造成了一定的负面影响。 而正是这些不利因素所造成的影响，导致大学生在择业时很少会考虑到民营企业，或者将民营企业作为自己不得已的一种选择。那么真实情况又是怎么样的？企业对人才的需求又是怎样的？大学生该如何调整自己的就业观念？ 我们主要将民营企业分三类进行调查，分别是科研型、技术型和服务型，分别是餐饮服务业的微山湖实业集团、工程类民营企业的万斯达集团科技类民营企业的大陆机电集团。 民营业对人才的需求状况分析： 总结三种不同类型的民营企业，我们得出了如下结论： 一，对于民营企业中人才的定义。所谓民营企业人才是指在民营企业人力资源中具有较高教育水平，掌握专门知识和技能的群体。根据中央组织部和国家人事部的现行人才统计标准，在民营企业只要具有中专毕业学历以上人员；或具有初级职称以上人员即是人才。而相较于国企和外资等大型企业而言，民营企业在对待人才方面有其自身的缺陷。例如，随着知识经济时代的到来，员工的需求从低层次的物质需求转化为高层次的精神需求。因此，每个员工都会考虑工作的满意度和成就感，都会考虑自己在企业中的发展机会和前途，自觉或不自觉的制定自己的职业发展计划。民营企业多数不重视对人才的精神激励，人才的精神需求得不到满足，必然会流向更适合自己发展的其他企业。 二，企业放更重视的是大学生的社会实践经历和实际工作能力。从我们走访的几家有限的企业中我们已经感受到了民营企业在员工选择中的标准，其中，很大一部分便是他们的社会实践经历和从中所反映出来的实际动手能力和操作能力。而当我们走出济南，到人才更为集中的北京、上海去看时，根据《东方时空》联合智联招聘网对于两地的调查，民营企业对于求职简历内容的看重因素中，社会实践和兼职经历高居榜首，达到57%。并且不仅仅国内，国外的企业也很重视社会实践能力，因为只有通过这样的实践活动，个人的合作能力、创新能力、学习能力还有适应能力才能被充分展示出来。 三，民营企业对大学生所缺乏的素质和大学生的自我评价之间仍然存在较大的差距。近年来民营企业对大学生实干精神、团队合作精神和职业道德的呼声持续，而这与大学生自我评价中认为所缺乏的英语水平、计算机水平和专业水平是有差距的。在调查访谈中我们也了解到企业方对近年大学生的不满意较多反映在专业理论不扎实、又缺乏实践能力方面。另外职业道德也是企业方较多提及的一方面。近年来“先就业再择业”的观念逐渐被广大大学生所接受，一旦对原单位不满意会比较倾向于“跳槽”寻求更好的单位，导致许多用人单位对人才的开发培养往往最终变成“为他人做嫁衣”。这也是造成对近年来民营企业对所招应届毕业生满意度不高的重要原因。 四，大学生相较于其它应聘人员的优势是学历和专业知识，而劣势是吃苦耐劳的精神和踏实肯干的作风，但在目前就业形势相对较为严峻的情况下，不少大学生会尝试一些餐饮服务人员等技术含量较低的工作，在这类工作中，大学生优势不容易得到发挥，劣势却很明显。因而，放平心态，并且在大学期间就注意培养自己的吃苦精神，对提高职场筹码是有帮助的。 五，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工，高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。国内大多数的国营企业，其薪资水平与很多民营企业及外资企业相比较都