“以人为本”在图书馆新的诠释.pdfVIP

科技情报开发与经济 SCI—TECH INFORMATION DEVELOPMENTECONOMY 2008年 第1 8卷 第15期 文章编号：1005—6033(2008)15—0051—02 收稿日期：2008—04—10 “以人为本在 图书馆新的诠释 何雪琴，康红梅 (石河子大学图书馆，新疆石河子，832003) 摘 要：就“以人为本”在图书馆的具体实现进行了探讨，论述了“以读者为本”“以馆员 为本”和“以馆领导为本”的协调统一。 关键词：图书馆管理；以人为本；读者；馆员 中图分类号：G250 文献标识码：A “以人为本”就是尊重人的个性，满足人的合理要求。管理学认为人 明，人是有成就感的．每个人都有自己的人生观、价值观和世界观，都有 是管理诸因素中的核心和动力。实践证明，用“以人为本”的理念来管理， 自己的理想信念。理想信念是和人的思想观念、本质、需要和人的发展密 人的潜能得以充分发挥。对图书馆来说，“以人为本”有其更丰富的内容， 切相关的，它在支配人的行为方面能起到积极的作用，是提高劳动者劳 馆领导、馆员和读者都是一般意义上的人。认识“以人为本”的内涵，把握 动积极性的原动力。如中国共产党人凭借理想信念在内忧外患物质贫乏 “以人为本”的主体和客体及主客体的相互关系，对于处理好图书馆(馆 的情况下，领导中国人民战胜国内外敌人，取得了革命胜利。我国著名学 员、馆领导)与读者的关系．充分发挥图书馆的服务功能十分必要。 者钱学森等为了自己的理想信念放弃在国外待遇优厚的条件，毅然回到 我们落后的祖国．为中国的科学事业奉献了终身。因此，在贯彻以人为本 1 图书馆领导要以馆员为本 的过程中，突出人的理想信念，既是把以人为本的重点放在人的理想信 念方面，也是抓住了问题的根本。 图书馆馆员是信息资源与读者间的桥梁和纽带，是现代图书馆最重 1．2 重点实施“生涯管理” 要的资源和首要财富。以馆员为本，可以保证图书馆各项工作有条不紊 对馆员个人而言，自身的发展进步已经成为他们衡量自己的工作和 地开展，最大限度地发挥图书馆人的能动性，最终达到以最经济的人力 生活质量的重要指标。在现实的生活中，许多图书馆对关系到馆员切身 取得最佳的工作效率。这样，才能最大限度地满足读者的需求，并全心全 利益的事情如职称晋升、学习培训、学术研究却不闻不问，甚至压制。因 意为读者服务。而以馆员为本，不仅是尊重、理解、关心工作人员，而且要 此，使馆员的工作仅仅成了生存的方式，而馆员的服务态度、服务质量、 经营好图书馆员。 服务方式缺乏主动性，使以“读者第一”的观念成了一句口号。 1．1重点以人的理想信念为本 生涯管理是“以人为本”管理思想的最好体现。生涯管理的开发与管 马斯洛的需要层次论认为，成就需要是人的最高层次的需要。这说 特藏建设，主要收藏华师人(包括曾在华东师范大学学习、工作的教师、 分散管理和集