毕业论文【设计】试论我国残疾人劳动就业法律制度之不足及完善.docVIP

试论我国残疾人劳动就业法律制度之不足及完善 周 沛 赵 龙 （南京大学政府管理学院，南京210023） 摘要：残疾人在社会中属于典型的社会弱势群体，在劳动就业过程中面临诸多困境和难题。促进残疾人就业的关键是要加强法律制度的保障，但由于目前我国残疾人劳动就业法律制度还存在一些问题，因此，需要进一步完善和健全相关的法律机制。完善残疾人劳动就业法律制度应以提升残疾人就业能力为出发点，通过消除社会对残疾人的歧视，努力让残疾人融入社会。 关键词：残疾人；劳动就业；法律完善 残疾人是指在心理、生理或者人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。依照我国法律的规定，残疾人享有与健全人同等的权利，其中，劳动就业权是残疾人享有的一项重要权利。但由于社会排斥及残疾人就业技能水平低等因素，残疾人在实现劳动就业权时存在就业率低、就业层次低及就业稳定性低等问题。本文通过分析残疾人劳动就业法律制度存在的不足，提出加以完善的建议，以期能促进对残疾人劳动就业权利的保护。 一、残疾人劳动就业权的法理分析 残疾人劳动就业权是一项基本人权。残疾人作为弱势群体的一类，应当获得生存和发展的机会。虽然目前世界各国对于人权的法律规定不尽相同，但