贵州轻工职业技术学院目标绩效管理办法.docVIP

贵州轻工职业技术学院目标绩效管理办法 为适应学院事业发展和建设一流高职院校的需要，进一步提升管理工作水平和工作效率,建立强有力的落实和激励机制，客观、公正反映学院各部门的工作绩效，确保学院党委、行政提出的各项工作任务的完成，努力推进学院持续、协调、健康的发展，结合学院实际，特制定本办法。 第一章 总 则 第一条 实行目标绩效管理的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，全面贯彻党的教育方针。按照目标绩效管理的原则、方法和任务建立科学的目标绩效管理指标体系和有效的管理制度，强化目标绩效管理意识，规范办学行为，围绕中心、服务大局、强化落实、奖优罚劣，确保学院各项工作任务的圆满完成，以推进学院内涵建设，提升学院办学水平和效益。 第二条 实行目标绩效管理的工作原则是：充分发挥目标的计划控制管理和导向激励作用，建立健全相应的激励竞争和管理考核约束机制，以目标、任务、质量、效益、特色为重点，做到目标明确，任务具体，责任清楚，反馈及时，奖惩分明。 （一）坚持正确导向、促进发展的原则。 （二）坚持分类考核、公正公平的原则。 （三）坚持突出重点、统筹兼顾的原则。 （四）坚持鼓励创新、奖优罚劣的原则。 （五）坚持定性认定、定量评价结合的原则。 （六）坚持过程考核、年终考核并举的原则。 第三