口玉劳动报酬比重的_变化规律与变化机制-首都经济贸易大学学报.PDFVIP

首郡桎I鲜贸易太学学报 2011年第1期 中国劳动报酬比重的 变化规律与变化机制 郭晗，任保平 (西北大学，经济管理学院，陕西西安710127) 摘要：高质量的经济增长，应当使增长成果为全社会大多数人所分享。国民收入初次分配中的劳 动报酬占比通过改变收入分配格局来影响经济增长质量。近年来中国劳动报酬占比不断下降的趋势，与 劳动报酬占比变化的u型规律相符，而产业结构转型、偏向型技术进步和劳动力市场冲击则是中国劳动 报酬占比下降的内在机制。 关键词：劳动报酬占比；结构转型；偏向性技术进步；劳动力市场冲击 中图分类号：F047文献标识码：A 实现高速增长，又能够使经济增长的成果为大多数人所分享。从这一意义上来说，经济增长的成果最终 必须惠及全体劳动者。当劳动者的收益与其劳动努力程度正相关性越来越高时，社会福利分配也将愈发 公平，广大劳动者公共福利状况将得到改善，从而激励全社会的生产性活动，与经济增长之间形成良性 循环。随着经济发展水平的不断提高，逐渐提高劳动者报酬在国民收入中的比重，是使广大劳动者共享 经济增长成果的重要举措。本文着重考虑初次分配中的劳动报酬比重，通过对中国近30年来初次分配格 局的分析，找出中国劳动报酬占比的变化规律与变化机制。 一、文献回顾 在西方经典理论中，一直认为要素收入在国民收入中的分配比重是稳定不变的，即劳动收入占比与 然而，长期经济增长中的跨国截面数据和时间序列数据表明，劳动报酬份额并不是恒定不变的，“Kaldor 事实”遭到了学者们的质疑。 收稿日期：2010—09—09 西方经济学建设项目《西方经济学教学团队》(2008sz09) 作者简介：郭晗(1987一)，男，陕西汉阴人，西北大学经济管理学院研究生，研究方向为西方经济学；任保平(1968一)，男， 陕西风县人，西北大学经济管理学院副院长，教授，博士生导师，研究方向为西方经济学、发展经济学。 5 劳动力市场供求关系转变，认为在20世纪70年代石油危机以后，劳动力市场不能及时调整，而劳动力供 J计算了13个发达 们刻画了资本产出比和劳动报酬占比关系的“SK线”，并结合“sK线”分析了各类影响劳动报酬占比的 析了劳动报酬占比的变化情况，认为在均衡增长路径中发生的通常是劳动增强型技术进步，劳动报酬占 比一般保持不变，而在转型路径上发生的是资本增强型技术进步，劳动报酬会产生下降趋势。随后，他 又分析了稳定的劳动报酬占比与非均衡增长路径共存的问题，认为资本深化促进了资本密集型产业的发 展，从而使产品价格下降，各生产要素向劳动密集型产业转移，最终又导致劳动密集型产业扩展，劳动 报酬占比不断提高，直至收敛到一个稳态水平。 中国自20世纪90年代中期以来出现了劳动报酬占比不断下降与资本收入占比不断上升的趋势，引起 政府、居民和企业三部门的储蓄率作出比较，认为居民部门储蓄率呈现下降趋势，并认为这是由劳动报 酬、财产性收入和再分配收入下降所带来的，而居民劳动报酬的相对减少，主要是由于企业所支付的劳 密度函数研究发现中国劳动报酬分布不断向右平移，逐步呈现双峰分布。他们认为劳动贡献在农业与非 农业间的产业差异是造成中国收入分配呈现双峰分布的原因，不过他们并未考虑要素问分配差异的影响 与原因，而在这一方面，李稻葵、刘霖琳和王红领(2009)¨o构建了劳动报酬份额变化的数理模型，并引 用跨国数据进行实证检验，认为劳动报酬占比的变化在经济增长过程中呈现u型规律，并得出其由降转 升的转折点约为人均GDP6000美元。 基于产业结构转型的角度，一些学者将劳动报酬、资本收入和政府收入细分到各个产业内部，并通 过考察各产业内部问劳动报酬占比的变化和各产业间转移情况，解释了20世纪90年代中期以来在中国出 现的收入分配向资本倾斜的事实(罗长远、张军，2009旧1；白重恩、钱震杰，2009¨叫)。 二、近30年中国