员工直接给厂的经济损失.docVIP

问题：如果由于员工的过错给单位造成了经济损失，用人单位是否可以扣发劳动者的工资呢？ 回答：根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。” 故员工一般过失造成的损失，可要求其赔偿全部直接损失。并按《工资支付暂行规定》规定，每月只扣除劳动者本人工资的20％，且剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 如员工故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。律师是如何看待这个问题的：获得劳动报酬是劳动者的基本权利，工资是不能任意克扣和拖欠的。但也不是说，在任何情况下，用人单位都不能扣除劳动者的工资。我国《工资支付暂行条例》规定：因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可以按合同约定要求其赔偿经济损失。这个损失的赔偿可以从工资中扣除。但是每月扣除部分不得超过他本人当月工资的20%，如果扣除后的剩余部分低于最低工资标准，还要按最低工资标准支付。 做为员工来说：如果看过《劳动法》会发现，其中有一条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果企业以此一次性扣除员工几个月工资，员工在与企业交涉未果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会提请申诉。但是企业是以赢利为目标的，不是社会慈善机构，出现重大失误，企业是不会买单的，往往是个人造成的失误，只能员工自己去买这个单。做为员工来说，对待工作要加强责任心，尤其是处于企业关键环节的员工，更要养成细心的工作习惯。作为企业管理人员来讲：如何杜绝因员工失误造成企业出现重大经济损失的现象呢？最好的办法是研究制定相关的抽查巡查制度，用制度去及时发现问题，解决问题，同时制定好相关的规章制度，如员工手册，让员工学习并签字落实责任，加强员工责任意识培训，提前打好预防针。首次出现：处理办法1：员工个人给弥补损失，每个月从工资中扣除20%。处理办法2：如果损失不是太大的话以批评教育为主，辅以经济处罚；损失在接受范围内就由员工承担个20-40%的材料成本费，涉及到的工时费用也就没有了。如果出现第二次重大过失，解除劳动合同，予以辞