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学校毕业生就业推荐方案.doc 4页

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学校毕业生就业推荐方案
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学校毕业生就业推荐方案 ? 学校的毕业生能否进行妥善推荐,会直接影响学校的核心竞争力。为了促进学生树立“先就业、后择业、再创业”的正确择业观,帮助学生顺利实现就业,根据我校目前情况,特制定如下方案。 一、毕业学生推荐原则 学校是提倡和鼓励学生自主择业,同时尊重学生意愿,凡要求学校推荐就业的学生,给予就业指导服务,纳入学校推荐范围。根据所学专业,向相关企业推荐,使学生能学以致用,形成所学专业与就业的良性循环。 二、组织机构 由校长、主管就业副校长,各处室主任及各专业组成。实行学校校长总负责,分管就业工作的副校长直接负责,就业主任具体负责,其它领导协助搞好毕业生就业工作。 三、目标任务 毕业生就业率达到99%。 四、毕业生推荐措施 (一)实行校企联合、拓宽就业渠道。 1、直接与厂方联系,开拓与企业联合办学的路子,实行定向招生、定向培养、定向就业。 2、建立一支专兼职相结合的就业指导队伍,在推荐重点地区选择有实力且重合同、守信誉的中介机构,建立长期合作关系。 3、充他利用各种途径,动员教职工广泛收集信息,对提供有价值信息的人员适当给予适当奖励。 (二)强化岗前培训,有针对性地对学生进行就业前培训,安排专人讲课,强化动手能力。帮助学生了解国家的就业形势,教育学生确立与市场经济体制相适应的职业观、择业观,自愿到艰苦和条件较差的企业创业。 (三)建立就业信息卡,三年级的第一个学期,着手对毕业班学生进行认识,了解学生就业信息(专业、就业意向、薪金要求、家庭资料等)。特别是到外省市就业学生,通知他们先将有关证件(流动人口证、健康证、推荐表)办齐备用。同时,将毕业生资料送到有送到有关部门。推进网上求职。 (四)部门配合 1、教导处??? 各专业的所有课程在三年一期期中考试后结束。考试后,教导处根据各专业的实际情况,安排一些选修课(或考查课)的学习或实习,以便就业处能够随时安排毕业生离校到用人单位。 2、学生处??? 在期中考试前,对学生进行思想、纪律等宣传教育,严格管理。 3、财务室??? 第三学年开学前后,所有学生必须按年收取学费;并及时通报学生缴费情况给学生处、实习就业处。 4、总务处??? 及时通报学生损坏公物情况给财务室,解决赔偿问题。 5、保卫处?? 在三年一期期中考试前,协助学生处搞好德育教育。 6、??? 在三年一期期中考试前,协助学生办好计生证和健康证。 7、就业处???? 每年在学生毕业之前,收集用人单位的用工信息后,制定学生离校计划,具体实施时召开有关处室的协调会(具体时间另定),邀请学校主要领导参加。 (五)成立“学生心里咨询室”,负责做好学生心理工作尤其是就业心理方面的咨询工作。 (六)搞好就业工作宣传专刊。在校园内开辟专栏,定期刊出国家有关就业形势,有关部门的就业政策及与我校毕业生相关的一些具体信息,加大对毕业生就业的教育和宣传力度。 五、毕业生推荐程序 1、毕业生就业原则上由学校实习就业处统一安排(在校严重违纪者除外),学校鼓励毕业生自主择业,并对自主择业的学生给予适当的政策倾斜。毕业学生自主择业的,必须向实习就业处提交家长签名同意的书面申请,经批准后方离校。 2、办向学校说明就业单位的基本情况,本着自愿原则,由学生写书面申请,交就业统一组织安排。 3、落实好单位的学生,名单提交学生科和教导处。 4、毕业生就业上岗前必须交清所有费用,并按学校有关规定办理好一切离校手续。 六、有下列情况之一者,不负责重新推荐 1、违反用人单位规定的法纪,被用人单位开除。 2、未报实习就业处批准,自行离开用人单位。 3、未如实填写就业推荐基本情况表,而引起面试不合格。 4、身体方面的原因,如患乙肝等传染病,用人单位不接受。 5、无正当理由不服从学校实习就业处二次以上(含二次)推荐。 七、毕业生就业经费开支 学生就业推荐联系差旅费、通迅费等由学校开支。 八、奖励办法 对提供有价值就业信息并协助就业推荐成功的人员,将给予适当奖励。 奖励标准: 工种 工资(元/月)要求 奖励标准(元/生) 备注 普工 1800元以上 50元/生 10人以上 技术 2000元以上 100元/生 10人以上 文员 行政 1500元以上 100元/生 不限 1、奖学金在学生推荐出去且稳定两个月后兑现。 2、就业推荐率达100%且学生较为满意的,学校将对推荐就业有关人员给予奖励。 3、就业工作人员提供信息推荐学生不包含在此鼓励之列。 对提供不实就业信息者,所造成老师和学生的往返路费将由其全部负责。

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