学校毕业生就业推荐方案.doc

学校毕业生就业推荐方案 ? 学校的毕业生能否进行妥善推荐，会直接影响学校的核心竞争力。为了促进学生树立“先就业、后择业、再创业”的正确择业观，帮助学生顺利实现就业，根据我校目前情况，特制定如下方案。 一、毕业学生推荐原则 学校是提倡和鼓励学生自主择业，同时尊重学生意愿，凡要求学校推荐就业的学生，给予就业指导服务，纳入学校推荐范围。根据所学专业，向相关企业推荐，使学生能学以致用，形成所学专业与就业的良性循环。 二、组织机构 由校长、主管就业副校长，各处室主任及各专业组成。实行学校校长总负责，分管就业工作的副校长直接负责，就业主任具体负责，其它领导协助搞好毕业生就业工作。 三、目标任务 毕业生就业率达到99%。 四、毕业生推荐措施 （一）实行校企联合、拓宽就业渠道。 1、直接与厂方联系，开拓与企业联合办学的路子，实行定向招生、定向培养、定向就业。 2、建立一支专兼职相结合的就业指导队伍，在推荐重点地区选择有实力且重合同、守信誉的中介机构，建立长期合作关系。 3、充他利用各种途径，动员教职工广泛收集信息，对提供有价值信息的人员适当给予适当奖励。 （二）强化岗前培训，有针对性地对学生进行就业前培训，安排专人讲课，强化动手能力。帮助学生了解国家的就业形势，教育学生确立与市场经济体制相适应的职业观、择业观，自愿到艰苦和条件较差的企业创业。 （三）建立就业信息卡，三年级的第一个学期，着手对毕业班学生进行认识，了解学生就业信息（专业、就业意向、薪金要求、家庭资料等）。特别是到外省市就业学生，通知他们先将有关证件（流动人口证、健康证、推荐表）办齐备用。同时，将毕业生资料送到有送到有关部门。推进网上求职。 （四）部门配合 1、教导处??? 各专业的所有课程在三年一期期中考试后结束。考试后，教导处根据各专业的实际情况，安排一些选修课（或考查课）的学习或实习，以便就业处能够随时安排毕业生离校到用人单位。 2、学生处??? 在期中考试前，对学生进行思想、纪律等宣传教育，严格管理。 3、财务室??? 第三学年开学前后，所有学生必须按年收取学费；并及时通报学生缴费情况给学生处、实习就业处。 4、总务处??? 及时通报学生损坏公物情况给财务室，解决赔偿问题。 5、保卫处?? 在三年一期期中考试前，协助学生处搞好德育教育。 6、??? 在三年一期期中考试前，协助学生办好计生证和健康证。 7、就业处???? 每年在学生毕业之前，收集用人单位的用工信息后，制定学生离校计划，具体实施时召开有关处室的协调会（具体时间另定），邀请学校主要领导参加。 （五）成立“学生心里咨询室”，负责做好学生心理工作尤其是就业心理方面的咨询工作。 （六）搞好就业工作宣传专刊。在校园内开辟专栏，定期刊出国家有关就业形势，有关部门的就业政策及与我校毕业生相关的一些具体信息，加大对毕业生就业的教育和宣传力度。 五、毕业生推荐程序 1、毕业生就业原则上由学校实习就业处统一安排（在校严重违纪者除外），学校鼓励毕业生自主择业，并对自主择业的学生给予适当的政策倾斜。毕业学生自主择业的，必须向实习就业处提交家长签名同意的书面申请，经批准后方离校。 2、办向学校说明就业单位的基本情况，本着自愿原则，由学生写书面申请，交就业统一组织安排。 3、落实好单位的学生，名单提交学生科和教导处。 4、毕业生就业上岗前必须交清所有费用，并按学校有关规定办理好一切离校手续。 六、有下列情况之一者，不负责重新推荐 1、违反用人单位规定的法纪，被用人单位开除。 2、未报实习就业处批准，自行离开用人单位。 3、未如实填写就业推荐基本情况表，而引起面试不合格。 4、身体方面的原因，如患乙肝等传染病，用人单位不接受。 5、无正当理由不服从学校实习就业处二次以上（含二次）推荐。 七、毕业生就业经费开支 学生就业推荐联系差旅费、通迅费等由学校开支。 八、奖励办法 对提供有价值就业信息并协助就业推荐成功的人员，将给予适当奖励。 奖励标准： 工种 工资（元/月）要求 奖励标准（元/生） 备注 普工 1800元以上 50元/生 10人以上 技术 2000元以上 100元/生 10人以上 文员 行政 1500元以上 100元/生 不限 1、奖学金在学生推荐出去且稳定两个月后兑现。 2、就业推荐率达100%且学生较为满意的，学校将对推荐就业有关人员给予奖励。 3、就业工作人员提供信息推荐学生不包含在此鼓励之列。 对提供不实就业信息者，所造成老师和学生的往返路费将由其全部负责。