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工厂员工日常管理规章细则 第一章员工薪酬制度 第一条公司采用26天/月上班制，正常工作时间为8小时，上午8:30-12:00,中午12：00-13：00为午餐休息时间，下午13:00-17:30每个星期休息4天。 第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。 第三条如工作需要加班计时发放加班工资。 第二章出差制度 业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，来往交通费由公司报销，外地出差补助每天80元。当日往返的补助伙食费每餐10元。公司借支差旅费的人员，出差回来后3日内到会计处结清。(来往火车票，汽车票，住宿票据等一切票据要保存完整作为报销凭证)。注：工程承包除外。 第三章考勤打卡制 第一条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时至5时30分，因季节变化需调整工作时间时另行通知。第二条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均罚款50元。第四条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第五条员工无故旷工半日者，扣发当月工资10%，旷工一天扣发20%，旷工两天扣发40%，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第六条当月全勤者，获得全勤奖金100元。第七条员工逾规定时间到工时：1.超过10分钟至30分钟为迟到。 2.超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论。3.超过1小时按旷工半日论。工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。2.超过15分钟提前下班者按旷工半日论。附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。 (2)因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 第四章请假规则制度 病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。 事假：员工如第二天有事需在前一天书面向部门领导申请事假，如在早上上班途中有特殊事件不能即时到岗，要在九点以前向部门领导打电话请假，否则以迟到或旷工处理。若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。 请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理。 第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。 第五章奖励种类 1、书面通报表扬2、颁发奖品、奖金3、提薪 第六章惩罚种类 1、口头警告2、书面警告、批评或罚款4、辞退或开除 第七章辞工制度 第一条任何员工辞工需提前半月(15天)用书面形式提出申请(如无特殊情况)，详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导审批后再适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。 第二条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。 第三条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理 第八章保险制度 第一条公司为车间员工购买平安智诚企业员工综合福利保障计划的保险项目。 第二条此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴第三条参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的 参保金额(缴费标准是18.33元/人/月) 第四条下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额 1.工作未满一年离职的;例如：某人2010年3月上岗且参保，2010年9月离职，那么那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额 2.工作满一年，但第二年未满全年的;例如：某人2009年1月第一年上岗且参保，在2010年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额第五条下列情况，公司不予扣除员工参保金额：1.工作刚满一年的离职的 2.工作满整年的，例如某人2008年2月上岗且参保，2010年2月离职的 第九章车间管理制度 第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。 第二条上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处