经济法课件11-劳动法.pptVIP

第十一章　劳动法 劳动法的适用范围 劳动者的权利 劳动者的义务 劳动就业的基本规则 劳动合同制度 劳动合同的解除和终止 劳动争议处理的程序和机构 劳动争议仲裁制度 劳动法的适用范围 《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都依照本法执行。 《劳动法》1995年1月1日起施行 劳动者的权利 1、平等就业和选择职业的权利 　有三层含义： 一是就业的权利； 二是平等就业不受歧视的权利； 三是根据自身专长和志愿选择职业的权利。 劳动者的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享有社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理、进行平等协商的权利 劳动者的义务 《劳动法》第3条第2款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全生产规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 劳动就业的基本规则 就业平等原则 男女平等原则 劳动合同制度 劳动合同的内容 　包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 　此外，当事人还可以协商约定其他内容。 　劳动合同须以书面形式订立。 劳动合同制度 劳动合同的期限 　有固定期限 　无固定期限 　以完成一定的工作为期限 　《劳动法》规定，劳动者在一单位连续工作满10年以上，双方同意续延合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 　劳动合同可以规定试用期，试用期最长不得超过6个月。 劳动合同的解除和终止 劳动合同解除的情形： 　（1）经当事人协商一致； 　（2）当然解除； 劳动合同的解除和终止 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　①在试用期间被证明不符合录用条件的； 　②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　④被依法追究刑事责任的。 劳动合同的解除和终止 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　①在试用期内的； 　②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　解除劳动合同须提前30日书面通知对方。除规定情况外，用人单位解除劳动合同应按规定支付劳动者经济补偿金。 劳动合同的解除和终止 劳动者有下列情形之一的，用人单位不能因劳动者不能胜任工作、本单位濒临破产等原因解除劳动合同： 　（1）患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失工作能力的； 　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　（4）法律、法规规定的其他情形。 工作时间和休息休假制度 职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。 国家实行带薪年休假制度。 加班加点工资标准： 　延长工作时间（加点）的，支付不低于正常工作时间内工资的150%的工资，休息日安排劳动者工作（加班）、又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资；法定休假日安排劳动者工作（加班）的，支付不低于工资的300%的工资。 劳动保护制度 劳动安全卫生制度 对女职工的特殊保护 对未成年工的特殊保护 《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。” 《劳动法》第71条规定：“社会保险水平应与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。” 劳动争议处理的程序和机构 《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。企业代表的人数不得超过委员会成员总数的三分之一。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。 劳动争议仲裁制度的主要内容 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申清的60日内作出。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 案例分析 2000年11月7日，刘某雇用了两名外地人为他家收割晚稻。当天下午3时许，刘某与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家，拉到一座桥的下坡时，因为在前面拉车