通源管业有限公司考评表.docVIP

淮安通源管业有限公司考评扣分项目汇总表 序号 一级要素 标准分值 空项 实际得分 1 基础管理 140 6 82 2 设备设施 220 20 133 3 生产现场 140 102 4 隐患排查与治理 40 24 5 职业卫生 40 30 6 绩效评定与持续改进 20 4 10 合计 600 30 381 [381/（600-30）=66.8]江苏省小微企业安全生产标准化评分 评审单位：淮安通源管业车有限公司 评 审 时 间：从2015年12月24日 评审组组长：王 勇 评审组主要成员： 张鹏 朱保华 一级 要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 标准分值 实际得分 一、 1.1安全目标（8分） 依据安全生产相关法律法规要求，结合自身实际，制定年度安全生产目标。 自身实际，制定年度安全生产目标 4 4 对安全生产目标、计划的实施情况进行考核。 4 4 1.2 机构与职责（24分） 设立安全生产领导机构，明确安全生产主要人，配备专兼职安全生产管理人员，并按规定持证上岗。 根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导机构 6 4 按规定配备安全管理人员 6 4 企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责。 建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。 6 1.3 安全投入（12分） 按照规定提取安全生产费用，建立使用台账 保证安全生产费用投入，并建立安全生产费用使用台账。 6 为员工办理工伤保险，保障事故伤亡人员获得相应赔偿。 足额缴纳工伤保险费保障获取相应的保险与赔付。 2 1.4 法律法规与管理制度（32分） 遵守安全生产法律、法规和标准规范，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。 收集适用的安全生产法律法规与其他要求，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。 2 建立健全安全生产管理制度应包括： b)安全生产投入管理； c)安全教育培训 d)设备 e)危险作业许可 f)特种人员 g)安全检查与隐患治理 h)危险品 i)事故和应急； j)安全奖惩 k)职业健康管理； l)消防管理； m)劳动防护用品管理； n)建设项目“三同时”管理 。 按照相关规定建立健全安全生产规章制度发布，至少包含下列内容：安全生产责任制、安全生产投入管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、安全检查隐患治理、危险管理、劳动防护用品管理建设项目 “三同时”管理等。 6 基于岗位生产，编制齐全、适用的岗位操作规程。 基于岗位生产，编制齐全、适用的岗位操作规程。 6 将管理制度和岗位操作规程发放、告知从业人员，并监督执行。 向员工下发岗位安全操作规程，对员工进行培训和考核。 3 1.5 教育培训 对进行安全生产教育必须持证上岗。 对岗位人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗。 6 特种作业人员和特种设备作业人员必须持证上岗 6 4 对新入厂从业人员进行厂、车间、班组三级安全生产教育培训（含职业健康）；对转岗和重新上岗人员进行相应的教育培训。 对新员工进行“三级”安全教育 10 6 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育培训。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训。 2 企业应对相关方的作业人员进行进入现场前的安全教育培训。 相关方作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入有针对性的现场前的安全教育培训。 3 1.6 危险源管理（12分） 对设备设施、作业活动及场所进行危险源辨识、评估，采取有效防范措施。 对本单位的设施场所进行危险源辨识确定危险源。 2 对确定的重大危险源，应向当地安监部门备案。 按照相关规定，将重大危险源向安全监管部门和相关部门备案。 6 1.7 事故与应急管理（20分） 对事故进行登记建档管理 对事故进行登记建档管理 4 2 事故调查处理应做到：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过 事故调查处理应做到“四不放过”。 4 4 制定生产安全事故应急预案，配备应急器材组织演练重要危险岗位应制定现场处置方案，并在醒目位置张贴，从业人员应熟悉处置方法。 制定生产安全事故应急预案，配备应急器材组织演练 6 3 重要危险岗位应制定现场处置方案，