浅析保险人才非正常性流动问题的探讨.docVIP

保险人才非正常性流动问题的探讨 李建成 （内蒙古大学MBA教育中心 内蒙古 呼和浩特 010021） 摘要：随着中国保险市场全面开放，保险主体多元化进程加快，中国保险人才供求出现了严重失衡，新进入的公司在经营地所在地区全面拼抢保险人才，使保险高管理人才、专业技术人才、高级营销人才出现了非正常的流动，导致保险企业的经营成本加大，动摇了保险行业发展根基，造成市场混乱。当务之急是各保险公司必须在经营机制、人力资源开发与管理等方面推出强有力的措施，以达到保险人才的“绿色”流动。 关键词：保险人才；非正常流动；供求 近年来，中国保险业飞速发展，二00四年底，保险市场已经全面开放，保险主体多元化进程明显加快，行业竞争加剧，而中国保险业起步较晚，专业人才奇缺，人才机制落后，这种现状与保险业对人才的膨胀性需求矛盾日益突出。中国保监会主席吴定富多次在不同场合讲到，保险业最突出的问题就是人才问题，保险业的未来最大挑战也是人才不足，人才匮乏的问题已经成为制约保险业发展的瓶颈。所以各家新老保险险公司展开了对于高层管理人员、专业技术人员、还有所谓的金牌营销员恶性拼抢。给本已紧缺的人才市场增大了压力，造成了人才竞争进一步加剧[1]（7）。 一、人才非正常流动产生的原因 保险主体的增多和人才的发展需要造成保险人才的竞争性流动，本来是正常的，但与国际惯例相比，我国保险业发展的滞后性和人才供求的严重