工会总结2..docVIP

二O一O年度工会工作总结 2010年，矿工会在矿党委和上级工会的正确领导下，坚持以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕集团发展战略和我矿年度生产工作目标，服务大局，开拓创新，履行职能，为企业生产经营、改革发展、和谐稳定做出了突出贡献。 一、深化企业民主管理，构建和谐稳定矿山 始终坚持以人为本理念，尊重员工的主体地位，切实维护员工合法权益，充分调动广大员工的工作积极性。一是严格落实职工代表大会和职工代表组长会议制度。一月份筹备组织召开了矿十二届二次职工代表大会，组织职工代表对诸多企业重大问题和重要事项进行讨论，对涉及职工切身利益和安全生产等事项进行审议。对企业改革发展各项重大问题都及时组织职工代表讨论审议，广泛听取职工的意见，充分体现和保证职工的参与权、表达权和决策权。二是积极推进企业民主管理。坚持“三级民主管理”运行机制，敞开民主管理渠道，广泛听取民意，定期组织召开民主管理会议，及时研究解决和答复员工提出的各种意见和建议，使逐级反映、解决问题的工作程序更加规范，使员工反映的热点、难点问题得到及时有效解决，全年共解决答复员工各种意见和建议170条。三是不断深化和推进厂务公开。坚持实施阳光工程，在全矿各单位设立“厂务公开专栏”，实施对绩效管理考核办法、每月工资奖金发放、困难救助帮扶、评先树优、职务竟聘任用以及矿部党委应公开的内容等全面予以及时公开，确保员工的知情权和监督权。2010年矿工会被莱州市总工会授予“厂务公开民主管理工作示范单位”荣誉称号。四是切实维护女工合法权益和特殊利益。认真贯彻落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规，充分体现女职工的地位，保护女职工权益，定期组织全矿女工进行健康查体，严格执行女工“四期”保护规定，切实维护了女工的特殊权益和身体健康。 二、坚持围绕中心，深入开展各种竞赛活动 围绕企业生产经营和建设发展，发挥工会健全的组织体系和独特的沟通优势，动员和组织广大员工积极组织开展各项竞赛活动。找准服务企业发展与服务员工群众结合点，开展以挖潜提效、节能减排、增收节支为主要内容的劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动，推动集团公司战略和我矿生产经营目标的实现。 （一）保障员工身心健康，深入开展“安康杯”竞赛活动。会同安环部在全矿继续深入、扎实地开展了全员参加的“安康杯”竞赛，通过采取周检通报、月度考核，举办安全生产知识竞赛和隐患排查治理等措施，加大安全生产、劳动保护力度。成立了专门的职业卫生监督管理委员会，切实做好员工矽肺病的防治工作，保障员工的身体健康，坚持每周一次基层安全检查，严格落实员工劳保护品发放、穿戴制度，不断提高广大员工的安全意识和自我防护能力；形成了“组织健全、全面参与、措施得力”的安全生产、劳动保护新局面，有力推动了全矿安全生产工作上台阶。 （二）践行科学发展观，打造绿色节能矿山。组织员工开展了“我为节能减排做贡献”活动，最大限度地发挥广大员工的聪明才智，推进我矿资源节约型企业建设；结合矿部的矿山绿化工程，组织各部门120多人次开展矿区绿化义务植树活动，多次参与矿区改造，使矿区的生产生活环境发生了巨大的变化。 （三）实施科技兴金战略，推进矿山技术创新。围绕企业的发展和生产、安全、降成本等重点内容，开展“我与企业发展同行”献计献策活动以及“立功竞赛”活动，在全矿员工中共征集良计妙策60余条，及时向适用单位推荐应用，并根据实际应用效果对12条获奖计策，分别予以奖励。按照“时时要创新、处处要创新、人人要创新”的理念倡导全员、全过程的技术创新工作，把科技创新能力作为评价各分会工作的重要考核指标。2010年全矿共申报技术创新和合理化建议192项。 （四）开展评先树优活动，激发员工工作热情。年内开展各项评先树优活动，先后评选出先进单位三个、先进职工之家三个、百名优秀员工等，对涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励，并六次组织生产技术骨干205人外出学习考察，有效地激发了员工参与矿山建设的热情。积极做好先模人物的评选推荐工作，先后有16人被分别评为“山东省冶金黄金有色金属系统优秀工会工作者”、“ 烟台市女职工先进工作者”、“莱州市优秀工会工作者”、“莱州市三八红旗手”、“集团公司优秀班组长”、“莱州市十佳节能减排标兵”、“莱州市优秀产业工人”等，结合评选推荐工作，利用劳模座谈会、总结表彰大会、矿内新闻等形式大力宣传先进典型事迹，弘扬劳模精神，营造了“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。 三、弘扬企业文化，推动员工精神崛起 坚持以开展各项文体活动为载体，推动企业文化建设和员工精神崛起。 （一）坚持对乒乓球室、健身室和健身广场等常规性娱乐场所的昼夜开放，满足员工在工作之余的健身娱乐需求。 （二）为提高员工精神文化生活，在春节和元宵节、“三八”妇女节、“五