新颁《劳动合同法》的薪酬规制简析.pdfVIP

新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳 从篇幅看，《劳动合同法》关于薪酬的条款达29条之多， 动合同法》)于2008年1月1日起施行，作为规制劳动关系 占总数98条的近三分之一，相对于1994年颁布的《中华人 的基本法律，它的施行必将给企业的劳动关系管理带来重大 民共和国劳动法》(涉及薪酬条款仅占总数不到17％)，体现 的影响。 了新《劳动合同法》对劳动者薪酬的保护力度在加大。 这些年来，企业管理者已明显地感觉到了国内劳动关系 《劳动合同法》对劳动者薪酬的规制秉持同工同酬的指导 管理环境的巨大变化。 思想，其中规定：劳动者的薪酬无书面合同(包括个人合同和 全球化、信息化带来 集体合同)可依，或者薪酬 的全球性生产经营要素的 合同规定、约定不明确，劳 转移，推动发达国家向外 动者与用人单位又协商不 转移其生产经营活动，我 成的．要实行同工同酬：被 国作为全球最富投资吸引 派遣劳动者享有与用工单 力的国家之一，已成为重 位的劳动者同工同酬的权 要的制造业大国，导致劳 利：用工单位无同类岗位 动力需求猛增。我国经济 劳动者的，参照用工单位 30年的快速增长，对劳动 所在地相同或者相近岗位 者的劳动行为决策产生了 劳动者的劳动报酬确定。 很大的影响，劳动者更加 表明法律在尊重用工单位 重视自己的权利维护，更 与劳动者的薪酬协商的同 加关心自己的劳动投人与 时特别强调同工同酬，不 产出。产业结构的升级换 能有身份、关系等歧视。同 代引发的劳动力的供需矛 工同酬有两个参照标准： 盾日益尖锐，一方面各行 一 个是企业内相同工作岗 各业亟需各种人员；另一 新颁《劳动合同法》的 位获得相当薪酬：一个是 方面．社会上有大量的人 同一地区内相同岗位获得 员正在寻找工作，劳动供 薪酬规制简析 相当薪酬。同工同酬要求 需的结构矛盾还将在较长 企业对劳动关系的管理要 时间内存在。还有，我国的 有完善、规范的体系，科学 计划生育政策带来的劳动 ■ 江西赣Jll／黄顺春