2009年护理人才梯队建设计划.docVIP

护理人才梯队建设计划 随着科学技术的发展，科学技术的竞争越来越激烈，如何培养发展护理创新人才，打造优秀护理团队，以实际行动践行科学发展观，着力于临床，以病人为中心，建立和培养护理人才梯队，促进专科护理的发展，使医院的护理管理、护理教学和护理服务更加专业化、规范化，进一步提高护理质量，真正做到技术好、服务好，让病人满意，造就一支高水平，结构合理的优秀团队。 一、分层次培训，整体提升护理人员水平 各科室每年在护理部培训计划下，制定本专业的分层次培训计划，分新护士、青年护士、护师、主管护师等，根据不同层次，制定不同的培训内容，有专人负责。 二、青年护士技能大赛，选拔优秀青年护士 护理部根据集团公司技能比武要求，组织一次青年护士技能大赛，主要考察2～3年和4～6年青年护士基本理论和基本技术的掌握情况。从中选拔优秀护士作为重点考察和培养的对象。对优秀选手给予荣誉和物质奖励。 三、组织带教老师和护士技能赛，建立优秀人才梯队 带教老师和护士通过理论和技能赛，重点考察参赛选手的理论知识、专业能力、人文素养、沟通能力、授课能力，以及护理操作能力，为下一步选拔全能护士奠定了基础，同时也是对医院高年资护士和临床护理骨干进行的岗位规范化培训和实践演练。 四、培养护士长综合能力，提高全院护理管理水平 每年为护士长营造外学习的机会，派护士长参加省内、外各类专业及管理学习班。还到上一级医院对口参观学习，护士长参