20120820员工持股计划的四大意义.docVIP

员工持股计划的四大意义 证监会昨日就《上市公司员工持股计划管理暂行办法》向社会公开征求意见。这意味着我国上市公司员工持股计划即将开闸。笔者认为，这是提高上市公司质量、完善公司治理结构、推动资本市场长远健康发展的基础性制度安排。 在成熟市场，员工持股计划是相当普遍的一种制度设计，这种制度有利于提升公司生产效率，提高公司综合实力。同时，也是支持和培育专业机构投资者的有效途径之一。 当前，在我国推出这项办法，笔者认为是非常有必要的，而且恰逢其时。 首先，员工持股计划使员工兼具公司的劳动者与所有者双重角色，可分享公司发展的成果，有助于提高员工的劳动干劲和热情；其次，通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享，挖掘公司内部成长的原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力；第三，员工参与员工持股计划获得公司，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平；第四，员工持股计划的实施，有利于社会资金通过资本市场进行优化配置，有助于提供资本市场服务实体经济的效能，促进国民经济的稳定健康发展。 而从法律层面来看，在我国实施员工持股在法律上也没有障碍。2005年《》、《》进行了大幅度修改，为上市公司实施员工持股计划提供了基础的法律的保障。包括管理层在内的上市公司员工，通过员工持股计划持有本公司股票，没有法律障碍。 其实，在目前我国的资本