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女生就业比较及分析摘 要：为把握了解当前法学专业女大学生的就业现状，分析女大学生“就业难”的主要原因，研究分析并提出相关对策建议，我们对某高校女大学生就业情况进行问卷调查。调查中我们发现女大学生就业形势的确不容乐观，女生就业面临的最大困难就是性别歧视；政府部门、用人单位与学校应采用积极的改进措施。 关键词： 女大学生就业；调查；建议 中图分类号：DF 529 文献标识码：A?? 自1999年高校扩招以来，大学毕业生已陆续进入就业市场。近年来女大学生“就业难”问题日益引起社会的关注。为寻找解决方案，我们就女生就业情况进行调查，调查对象选定为西南政法大学法学专业本科2006届毕业生。? 一、调查的对象与范围 ? 本次调查的目的，是把握当前法学专业的女大学生的就业意愿和就业状况,研究分析女大学生“就业难”的原因，提出相关对策建议，以供有关部门及当事人参考。本次调查的内容包括：女大学生的“自身素质”、“就业意愿与预期”、“就业价值判断”、“就业指导机制”，及其“就业面临的困难”和“实际就业的感受”等。本次调查采取的方法主要有：（1）问卷调查；（2）男女两性对比研究。我们共计发放调查问卷500份，回收有效调查问卷461份。在有效调查问卷的被调查者中，男性187人，占被调查者的41％；女性274人，占被调查者的59％。? 大众媒体尤其是有些关注女性权益的传媒称：用人单位宁可要60分的男生，也不要90分的女生。除学习成绩是衡量个人素质的重要指标，此外在校期间学生获得的各种证书和担任学生干部的情况也可作为衡量个人素质的重要指标的组成部分，那么，被调查的女大学生的个人素质情况如何呢？我们依本次调查统计结果，对男女大毕业生的学习成绩、获得的各种证书和班级工作能力进行了比较。? （一）女生与男生在校学习成绩? 我们的调查统计结果显示，在被调查者中，学习成绩在80分以上的女生占43.8%，而男生只占24%；学习成绩在60分―70分的男生占22%，而女生仅占12%。可见，在校学习成绩在80分以上的女生是男生的1.8倍；学习成绩在60分―70分的，女生是男生的0.54倍；也就是说，女生的学习成绩普遍好于男生。（见表1和图1）? （二）女生与男生获得的各种证书? 在被调查者中，女生获得各种证书的数量为576，男生为267。女生获得国家英语六级证书达到40%，而男生为35%，即男生比女生少5%。更为明显的是获得计算机二级证书的情况，被调查者中女生的获得计算机二级证书的占62%，而男生仅占35%，即男生低于女生近一半。（见表2）? （三）女生与男生所担任的学生干部? 担任学生干部，可以看作是在校学习期间培养一种工作能力。如果只是学习好而没有工作好，就会被认为“高分低能”。这次在被调查者中，在校学习期间担任过学生干部的比例，女生与男生大体相当，女生略高于男生。并且，就担任学生干部的情况而言，女生的实际工作能力并不亚于男生，有的甚至比男生更好一些。（见表3、图3（A）和图3（B））? 综上可见，就被调查的女大学生的个人素质情况而言，女生的学习成绩普遍好于男生; 女生获得各种证书的数量多于男生；女生的实际工作能力并不亚于男生。? 二、女生与男生就业意愿和就业价值观比较 ? 本次调查主要关注毕业生就业求职必须面对的三大选择：“到哪里（地区）就业？”、“选什么单位就业？”及“要求多少薪酬？”。? （一）女生与男生对就业地区的选择? 对就业地区的选择，在被调查者中，女生和男生都将“大城市”作为首选，人数比例都高达到60%；略有差异的是对中小城市和“回家乡”的选择，愿意去中小城市工作的女生为70%，男生为53%；愿意“回家乡”的女生为47%，男生为36%。这表明女生对就业地区的选择范围大于男生，并且由于一些主观和客观因素的影响，女生毕业后，较多选择在生源地就业，也就是回家乡就业。（见表4和图5）? （二）女生与男生对用人单位的选择? 本次调查将就业单位划分为国家机关、事业单位、私营企业、国有企业、“三资企业”和其他等类型。改革开放以来，在人们的就业观念里一直有着在外企工作就意味着高薪但不十分稳定，在机关、事业单位工作收入不高但工作稳定的认识。本调查数据显示，国家机关在男女毕业生的选择中位居第一，这一方面说明稳定对大学生选择就业单位的影响很大，另一方面这与政法院校开设的专业也有很大相关，本次被调查者所学专业都为法律，这也对就业单位的选择有重要的影响。此外，我们发现企业几乎为被调查者所遗忘，仅有很少一部分学生选择企业。据调查统计可见，在对用人单位的选择上，选择国家机关和事业单位及三资企业，总计女生略高于男生10个百分点；选择私营企业、国