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大学生就业困难原因及指导对策摘要:做好高校毕业生就业工作,不仅关系到毕业生的切身利益,而且关系到国家稳定与改革发展大局。文章以广州工商职业技术学院毕业群体为例证进行探讨,研究表明,从创设“就业风险保障基金”、扩大和提高“就业消费券”的使用范畴、为求职毕业生提供廉租单身公寓与免费求职旅店等方面强化政府促进就业责任;从搭建虚拟公司实训平台、校企合作、订单培养等方面进一步促进高职院校适应就业市场需求以及全方位打造和提升高职毕业生的核心竞争力可以突破当前就业困境。 关键词:高职毕业生;就业困难;就业指导 中图分类号:G632文献标识码:A文章编号:1003-2851(2010)07-0131-01 一、大学生就业困难现状及其原因 (一)在高等教育扩招之下,高职毕业生就业更为困难。一方面,我国自1999年开始大学扩招以来,高校毕业生人数从2001年的114万人,一路攀升到2009年的611万人,使得我国在很短的时间内从高等教育精英化向高等教育大众化转变。 另一方面,受经济发展模式的转变、企业经营困难的影响,劳动力市场对大学生的要求更为严格。据广东各高校集中反映,来校进行招聘的企业数目明显减少,要求明显提高。作者对广州工商职业技术学院近四年毕业生就业情况进行分析,得出近两年的就业率明显下降,08届毕业生就业率由上一届近100%的就业率下降了近十个百分点,而09届毕业生就业率仅为79.47%,与历史最高峰相差近20个百分点(表一)。 (二)大学生就业困难的成因分析 大学生就业困难成因复杂,对于高职院校毕业生而言,主要是由于用人单位对人才需求不符合实际与毕业生自我期望值过高形成落差、高等职业院校人才培养与企业人才需求不对称、毕业生自身素质不高等因素引起。 三、解决大学生就业问题的指导对策 必须从政府与社会、学校和大学生自身三个角度去努力,创造有利于建立和完善高职大学生就业。 (一)强化政府促进就业责任,动员全社会共同做好就业工作 (1)各级政府必须承担促进大学生就业的第一责任之外,还需全社会上下一心共同解决毕业生就业问题。第一,要通过调整产业结构,尤其是大力发展与高校毕业生职业发展相匹配的产业。第二,政府必须倡导并努力推进高职院校与企业的校企合作工程,主导并大力推动高职院校建立模拟公司实训平台,打破高校单打独斗的局面。第三,政府还应针对创业成功率不高、风险大的情况,创设“就业风险保障基金”为毕业生创业失败解除后顾之忧。第四,各级政府虽然提供免费培训、职业介绍补贴、企业接受毕业生享受税收优惠等政策,但是手续繁琐而缺乏统一布局,应当考虑为全体毕业生发放“就业消费券”,毕业生凭消费券既可以用于职业技能培训等就业相关消费,消除提供服务的企业顾虑。第五,为求职毕业生创设廉租单身公寓和提供免费求职旅店,以此为根据地进行各种就业辅导。 (2)企业应该用战略性的眼光进行人力资源管理,用社会责任心招收和培养应届毕业生。 (二)调整高职院校专业方向和内容适应就业市场要求 高职教育始终要瞄准市场“缺口”,突出高职特色。以广州工商职业技术学院为例,该学院重点挖掘毗邻花都狮岭皮具城大量需求皮具设计方面的人才的优势,于2007年开设的皮具设计专业招收学生30名,学生还未毕业就已经被各用人单位抢购一空。 (三)多途径探讨高职求职就业之路 采用“订单式” 培养、“校企联合”教育、搭建虚拟公司实训平台等措施,多途径探讨高职求职就业之路。 (1)采取“订单式” 培养:让高职生的优势凸现出来,学校可根据各个战略用户的用人需要进行课程调整,实行“订单式”培养。 (2)推行“校企联合”教育:高职院校应加强与企业的合作,开展“零距离”接触。如教师经常到企业实践,企业技术主管到学校兼职当老师,双方合作搞项目开发,有些项目可以拿到课堂上,让学生一同参与。学生的实习期也不限定在毕业前的短短几个月里,而是与企业“常来常往”。 (3)搭建模拟公司实训平台,为学生提供良好的实岗训练机会。学生可以在资深教师和企业专业人员的指导和帮助下,在现实中建立模拟的“正式”公司,从经营准备、业务洽谈、合同签订、产品销售等环节,学习企业的基本知识和实操技能。广州工商职业技术学院采用学校提供平台,系部搭桥牵线,与企业合作,指派资深的专业教师做业务指导、靠企业做后盾,引导在校的一年级、二年级学生自主创立和经营“模拟公司”的方针。目前运作比较成功有“飞翔科技有限公司”等。 (四)全方位打造和提升高职生的核心竞争力 摆脱就业困境,更需要高职生自身素质的提升。(1)要使高职生受到社会的欢迎,必须重视对学生综合素质的培养。(2)对高职生进行正确的就业心理指导。对于就业困难学生爱心就业卡、并进行长期的关