网络环境下的现代高校图书馆人力资源管理.pdfVIP

浙江高校图书情报工作 2008年第3期(总第89期) 网络环境下的现代高校图书馆人力资源管理 王 佩 崔培英 (中国计量学院图书馆 杭州 310018) 摘 要 本文就浙江省部分高校图书馆人力资源现状做了抽样调查，分析了存 在的问题，着重论述了新时期高校图书馆人力资源的规划，并介绍了本馆人力资源管 理工作的实践。 关键词 高校图书馆 人力资源 建设 适应我国社会主义市场的发展，丰富学 比较突出。如果把网络环境下的图书馆视作 科结构，强化办学特色，发挥高校图书馆的 一 条四通八达的信息高速公路，其中的信息 “第二课堂”功能，这是时代赋予图书馆人的 资源则为各类型号的汽车，那么使用和服务 责任。与此同时，随着网络信息技术的加速 图书馆者便是这条信息公路上的驾驶员、管 发展和渗透，高校图书馆已开始数字化变革。 理人和操作者，只有兼备良好素养的人，才能 适从高校教学与科研改革发展的客观情势， 保证这一信息大道顺畅，达到信息流量的最 须有一流的图书信息服务与之相匹配，更需 大化。我们所说的人才短缺，不仅是指图书 要有坚实的人力资源管理作为支撑。 情报人才的缺乏，而且更强调的是指掌握现 l 高校图书馆人力资源现状分析 代信息技术传播、管理的专项人才的紧缺。 1．1 专业人才短缺 目前，我们对浙江省内部分高校图书馆人力 信息技术的突飞猛进，我国图书馆数字 资源现状作了一番调查。如表l所示，硕士 化建设有了长足的发展。高校图书馆凭借强 以上学历(含第二学士学位)的高层次图书信 大的校园网络平台，已呈现良好的发展态势。 息管理人才比例相对较低，仅占同期图书馆 但是，我们也感觉有这样一种不和谐的“信 从业人员的7％比例还不到，可见浙江省高 号”——图书信息服务人力资源“短腿”现象 校图书馆高层次专业人才相当紧缺。 表1 浙江省部分高校图书馆人力资源现状调查(统计调查数据截至2005年l2月) 图书资料 图书信息 学历 学 校 馆藏量 人员数 (zr册) (正式职工) 大专以下 大专 本科 本科以上 淅汀T 士学 276 96人 13人 33人 42人 8人 浙江理工大学 不详 48人 8人 14人 21人 5人 杭州电子工业大学 143 58人 5人 23人 23人 7人 浙江工商大学 217 92人 40人 22人 27人 3人 中国计。量学院 70 42人 9人 10人 20人 3人 台州学院 164 52人 10人 19人 23人 0人 合 计 388人 85人 12人 156人 26人 14 浙江高校图书情报工作 2008年第3期(总第89期) 从调查情况来看，“十五”期间，各高