3月26日劳动经济学.pptVIP

劳动经济学讲座 西南财经大学 蒋南平教授 第一节　劳动经济学的研究对象和研究方法 一、要掌握的基本概念 劳动资源　稀缺　效用　劳动力市场　 生产要素市场　规范研究　实证研究 二、要掌握的基本内容 （一）劳动资源的稀缺性： 社会产品生产——需要要素——需要劳动力要素——劳动力稀缺（相对社会和个人的无限需要、相对新的需要、购买劳动力的手段不足） （二）劳动要素效用最大化 劳动要素稀缺——企业成本加大——企业减小成本——希望最合理地利用劳动要素 （三）劳动要素的交换 （四）劳动经济学的对象及任务 研究劳动力市场现象及运行规律，揭示劳动要素供给与需求，报酬及匹配的原理。 三、研究方法 （一）分类：实证研究与规范研究 （二）特点：实证研究目的在于认识客观事实、注重逻辑推理、结论客观、事实检验。 　　　　　　规范研究是以价值判断为基础，追究是什么，目的在于决策。 （三）实证研究步骤： 　　　确定对象、分析影响、收集资料——设定假设条件——提出理论——事实验证 四、复习思考题 （一）劳动资源稀缺性具有哪些属性？ （二）请做出劳动资源收入循环模型。 （三）劳动经济学常用的方法？ （四）实证分析和规范分析有何区别。 第二节　劳动力供给与需求 一、要掌握的基本概念 劳动力供给　劳动力需求　劳动力参与率 供给弹性　　需求弹性　　经济周期 边际产量　　人口结构　　均衡状态 资本存量　　均衡工资率　 二、要掌握的基本公式 　　　总人口劳动参与率＝劳动力／总人口 　　　年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力／该年龄（性别）人口 供给弹性＝供给量变动百分比／工资变动百分比 即ＥＳ＝⊿Ｓ／Ｓ÷⊿Ｗ／Ｗ 需求弹性＝需求量变动百分比／工资变动百分比 即Ｅd＝⊿D／D÷⊿Ｗ／Ｗ 三、要掌握的基本内容 （一）劳动力的供给： 　　工资的变动会引起劳动力的供给发生变动，一般来说工资越高，劳动力供给越大。这种情况显示出供给的弹性。 　　弹性有几种：无弹性、无限弹性、单位弹性、富有弹性、缺乏弹性 （二）劳动参与率的变动趋势 　　青年劳参率下降，女性上升，老年下降，壮年吃平。 （三）劳动力需求 　　工资的变动会引起劳动力的需求发生变动，一般来说工资越高，劳动力需求越小。这种情况显示出需求的弹性。 　　弹性有几种：无弹性、无限弹性、单位弹性、富有弹性、缺乏弹性 （四）短期劳动力需求的决定 　　劳动要素投入一定量后产量开始递减，这叫边际生产率递减规律。 　　其他要素不变，劳动投入的增加引起产量变动有三个阶段——边际产量递增阶段——边际产量递减阶段——总产量绝对减少。 　　劳动投入的增加量最好在边际产量递减阶段。这时，边际成本＝工资＝边际产品收益＝边际产品价值＝边际产量×产品价格 （五）劳动力市场性质 　　　社会生产的前提——等价交换——决定工资——实现劳动和其他要素最佳结合 （六）劳动力市场最佳状态 　　　达到静态或动态均衡（劳动力资源最优配置——同质劳动同量工资——充分就业） （七）影响劳动力供给的因素 　　　人口规模——年龄——结构——人口城乡结构——资本存量 （八）影响劳动力需求的因素 　　　资本存量——工资率 四、复习思考题 （一）人口参与社会劳动程度指标是什么，怎样理解？ （二）劳动供给有几种弹性？ （三）劳动参与率有哪些重要变动趋势？ （四）劳动率需求弹性有哪些？ （五）劳动力投入与产量的最佳区间是什么？为什么？ （六）短期劳动率需求的决定条件是什么？ （七）劳动力市场的性质及本质属性是什么？ （八）人口对劳动力的供给和需求有何影响？ 第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、要掌握的基本概念 　　均衡价格　工资　货币工资　实际工资 　　基本工资　计时工资　计件工资　福利 二、要掌握的基本公式 　实际工资＝货币工资／价格指数 （１）计时工资： 　货币工资＝工资标准×实际工作时间 １）小时工资制： 　货币工资＝小时工资率×实际工作时间 ２）日工资制： 　货币工资＝小时工资率×标准工作日小时数 ３）周工资制： 　货币工资＝日工资率×标准工作周日数 （２）计件工资 货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品产量 三、要掌握的基本内容： （一）工资的决定： 　　由劳动力供求均衡的价格决定，也受社会历史因素影响。 （二）工资分类： 　　计时工资——计件工资——福利 （三）福利特征： 　　不与个人劳动量挂钩——法定性——自定性——灵活性——延期支付与实物支付结合 （四）实物支付的原因： 　　降低人工成本——提高纳税起点——提高就业 （五）延期支付原因： 　　企业外部条件稳定——增强对劳动市场的适应性——增强职工凝聚力——保险基金积累 五、复习思考题 （一）什么是工资？ （二）工资的形式有哪些？ （三）怎样计算实际工资和货币工资？ （四）福利按支付方式可分为几