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动态工作搜寻行为及大学生就业摘要：本文对我国大学生就业难的现状进行了归纳，对国内外相关文献研究的基础上寻找大学生就业难的宏观和微观层面上的原因，从而结合工作搜寻行为与就业结果的研究和中国在研究大学生就业问题中的一些不容忽视的现实情况从微观的个人工作搜寻行为的改变这一动态过程来分析大学生的就业问题，最后提出相关政策建议。 关键词：大学生就业；动态工作搜寻；就业结果；促进影响 中图分类号：G640　文献标识码：A　文章编号：1003-2851(2011)02-0235-02 在经历了2008年全球金融风暴后，越来越多的企业在经济逐渐复苏的大环境下进入到一个崭新的工作世界，在保持现有核心人才的同时企业雇主们需要再次招聘和雇用新的人才以发掘和培养未来的管理者，而高校毕业生，实习生和管理培训生无疑将是有力的人力资源贮备。在我国，经济的持续增长带来了更多的就业机会，但与此同时高校毕业生就业难的问题却日益突出，截至2009年9月1日，全国高校毕业生就业率是74％，和2008年基本持平，但2001年预计有630万高校毕业生，比起2009年的610万又净增了20万，就业形势非常严峻，毕业生正在并将继续面临前所未有的就业压力，就业问题再次引起社会各界的强烈关注，不得不说就业已经是当前最丞待解决的问题。学术界试图从各个方面来探寻大学生就业难的原因，有从宏观微观角度来解释，也有从供需及两者匹配的角度来研究其原因的。 宏观层面上，岳昌君和丁小浩(2004)从经济发展水平，速度和产业结构角度解释大学生的就业难的问题，他们发现经济增长对高校毕业生的吸纳能力并不大，而产业结构调整对高校毕业生的吸纳作用相对而言更明显。赖德胜(2001)则是从劳动力市场分割的角度，认为大学生就业难是毕业生与用人单位互相搜寻的结果，因此，大学毕业生就业难的缓解和解决，要依赖经济发展，也离不开体制改革。王宝义(2010)认为宏观经济政策与大学生就业有着显著的相关性。收入差异增大，导致了大学生择业中的羊群效应；发展前景的不明朗，导致大学生的自愿性失业；中小企业发展的不确定性，导致了大学生的逆向性就业；产业发展水平低，导致了大学生的结构性失业。 微观层面上，主要从大学生就业能力以及就业观念分析，张连绪(2004)认为高职高专大学生就业难主要是观念不同造成的。社会评价标准要从适应英才教育观念向适应大众化教育观念转变，高校教育观念要从学科教育向就业教育转变，大学生要从天之骄子身份向普通公民身份转变。丁元竹(2003)在研究中也指…，大学生的期望T资与市场提供的实际T资差距扩大，这也是大学生就业难的一个主要原因。岳昌君和文东茅(2004)认为个人付…的求职成本以及学校提供的求职信息等内因决定毕业生就业竞争力，会直接影响求职结果和起薪水平 而国外关于毕业生就业问题的研究则主要着眼于供给，需求以及供需匹配。 关于动态的T作搜寻行为国内的研究比较少，国外有一些相关的研究。巴博(Barber Etal)(1994)研究了大学毕业生以及职业技术学校的毕业生T作搜寻行为以及他们的就业情况。研究结果表明，在搜寻的早期和晚期，在信息资源的利用，T作搜寻强度以及和得到T作相关的信息有一个明显的下降。同时还发现在正规信息资源的利用以及未就业T作搜寻者的晚期搜寻阶段的搜寻密度会有一个明显的增加。艾伦(Alan M.Saks)(1999)的研究，在很多方面拓宽了巴博的研究。其研究结果表明毕业生在搜寻T作过程中会增加积极的T作搜寻行为，而这种积极的搜寻行为，更高密度的搜寻T作，对于T作资源的利用率的提高以及搜寻工作焦虑情绪的降低会明显的改变就业结果。 总结上述种种对于大学生就业问题的研究，本文试图从微观的个人T作搜寻行为的改变这一动态过程来分析大学生的就业问题。笔者发现我国在调查和统计毕业生就业情况的数据时，最多统计到六月份毕业生离校时，而毕业生离校后的跟踪调查在我国是很少的，就算有也是没有系统极不全面的。而这一部分对于毕业生就业情况的研究是至关重要的。这样，有以下几个问题：首先，增加了就业压力，在相对较短的时间内劳动力市场对当年的毕业生吸纳能力有限；其次，造成了毕业生的心里压力，大家都希望在毕业之前就业；第三，高估了毕业生的失业率，因为在毕业前失业的学生并不意味着绝对的失业，可能只是一种暂时性失业现象。第四，忽略了毕业后这一段时间的就业指导等一系列有助于就业的服务及政策措施。国外则是相当重视对未就业的毕业生毕业后一段时间的跟踪调查以及各种帮助指导措施及服务。 毕业生在开始找T作时往往是有着较高的就业期望，而其找T作的方法和技巧以及心态等各个方面都是不够成熟的，在寻找T作的过程中，他会不断根据市场信息调整要求，积累方法和技巧，平稳心态，最终可能会找到T作。所以毕业