劳务合同工加入工会探索.docVIP

劳务合同工加入工会探索随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善以及国民经济所有制结构的变化，企业劳动关系日趋多样化，大量劳务合同工已逐步成为医院护理队伍中一支不可忽视的重要力量。在临床工作中合同护士所占比例为42%，这些劳务合同工为医院的发展，为医院的经济增长做出了很大的贡献。把她们吸纳到工会组织中来，最大限度地维护她们的合法权益，最大限度地调动他们的积极性，促进医院的稳定、健康、和谐发展，是新时期医院思想政治工作一项重要内容、医院管理的一项重要工作，是当前和今后一个时期医院工会工作重点之一。 一、吸收劳务合同工加入工会的必要性 劳务合同工是相对于医院劳动合同工而言。随着我国经济体制改革的不断深入，医院的用工制度发生了根本的改变，全面推行劳动合同制。一方面，原来医院的固定工通过竞争上岗，与工程局签订劳动合同，成为医院劳动合同工。另方面，医院新增人员则大部分通过人才招聘进入医院，与医院签订劳务合同，成为医院的劳务合同工。由于各方面原因，现阶段医院的劳务合同工与劳动合同工在权益等方面仍存在一定差别。吸收劳务合同工加入工会组织是当前医院工会一项不可忽视的工作。（一）吸收劳务合同工加入工会符合“三个代表”重要思想。劳务合同工与劳动合同工都是工人阶级的重要组成部分，都是“以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者”。把广大劳务合同工吸收到工会组织中来，是加强党组织同广大员工联系，巩固和扩大党的群众基础的需要，是医院稳定、健康、和谐发展的需要。把广大劳务合同工吸收到工会组织中来，对促进医院健康发展具有重要意义。（二）吸收劳务合同工加入工会，是工会履行维权职责的重要方面。劳务合同工在与医院签订劳动合同进入医院起，就应该是医院的一员，与劳动合同工一样有着自身的合法权益。把广大劳务合同工吸收到工会组织中来，不仅扩大了工会组织的涵盖面，最大限度地团结职工队伍，更重要的是为广大劳务合同工维护自身合法权益提供了合法可靠的组织保证，使工会维护职工合法权益的职能得到真正发挥。（三）吸收劳务合同工加入工会组织，有利于促进医院稳定、健康、和谐发展。在医疗体制改革不断深化的情况下，劳务合同工在医院中的地位和权益，与医院劳动合同工相比，往往处于不稳定的状态。这种不稳定状态，直接影响到这部分人对医院的向心力、认同感和忠诚度，直接影响到他们的积极性和创造性。吸收劳务工加入工会组织，有利于促进医院稳定、健康、和谐发展。 二、医院劳务合同工入会的探索 近年来，医院工会就劳务合同工加入工会组织问题做过一些尝试，有计划、分步骤、积极稳妥地吸收劳务合同工加入工会组织，为他们办理了入会手续，建立工会会员档案；定期为劳务合同工进行查体，建立健康档案，为他们办理了意外伤害保险，解决他们的后顾之忧；在计划生育费用报销、托儿费报销方面，享受与劳动合同工同等待遇；在他们生日时送上一个生日蛋糕，当他们生病住院时购买慰问品看望，遇有婚丧嫁娶等事情，工会都会代表组织帮忙慰问，让他们切实感觉到工会组织的温暖；让他们参加工会组织的各项文体娱乐活动，让他们充分融入医院这个大家庭中；充分尊重和维护他们的合法权益，在劳务合同工中选举出职工代表，选举出团委委员，召开座谈会、合理化建议，让他们共同参与医院的民主管理；在职称晋升方面，争取到市人事局办理；建立激励机制，对考核优异的、取得高一层次职称的择优录用，并根据考核结果晋升工资，调动工作学习的积极性与主动性。他们加入工会组织后，感受到了组织的温暖，极大地激发了工作热情，在工作中发挥了重要作用。 三、当前医院劳务合同工入会存在的主要问题及原因 虽然劳务合同工在临床护理工作中起着重要作用，由于长期传统思想观念的影响，在我院劳务合同工入会工作仍存在一定问题，劳务合同工学历低，整体素质差，大专以上学历的只占29%；在工资待遇上较劳动合同工低；劳务合同工的认为自己与医院是劳务关系，主人翁意识差，没把自己当作医院的一分子，在工作中责任心差、浮躁，工作积极主动性差，不善于开拓创新，主人翁意识淡薄。究其原因，首先是认识上不到位。由于传统观念影响，有些医院领导和有关人员仍把劳务合同工当作一般临时工看待，把他们看成是单纯出卖劳动力的劳动者，没有把他们当作医院的一员。其次是政策上的滞后。三是劳务合同工入会后的工会经费难以解决。随着改革的深入发展，劳务合同工作为医院一种新的用工形式在我国必将长期存在。上述问题如不妥善解决，会给医院的发展和社会的进步带来不稳定因素。针对因经济发展条件变化而出现的这种新情况、新问题，应进一步提高对劳务合同工加入工会组织重要性的认识。为把医院的跨越式发展做出更大的贡献。 四、要做好劳务合同工入会工作，必须解决好的问题。 第一、要解决制度问题。根据发展变化了的客观实际，及时修改滞后的、不适应形