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发挥工会在构建及谐有色中作用中图分类号:C29文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0103-01 建设和谐企业,工会组织有着义不容辞的责任,也有着广阔的工作舞台及特有的政治优势和组织优势。因此,我们大冶有色金属公司各级工会组织应提高认识,扎实工作,充分发挥在构建和谐企业中的重要作用,为公司构建“和谐有色”作出积极贡献。 一、发挥职工作用促发展 发展是硬道理。离开了发展,和谐稳定就犹如空中楼阁。构建“有色和谐”,必须以发展为根基。职工是企业的主体,是企业发展的根本力量,工会组织应充分依靠和发挥职工作用,调动职工参与公司改革发展和构建和谐有色的积极性、主动性和创造性。应采取有效措施,开展群众性创新、合理化建议、劳动竞赛等多种形式的活动,增强职工主人翁意识,挖掘职工的潜能,为公司生产经营和改革发展献计出力。公司提出了今后一个时期加快发展的“五大发展战略”目标,“五大发展战略”目标是促进公司又好又快发展的重要前提,是促进公司“十一五”发展规划顺利实施的重要举措。公司各级工会组织应利用自身特点,开展广泛的宣传教育、引导活动,把广大职工的思想和行动统一到公司的发展目标上来,凝聚到公司“五大发展战略”目标上来。通过公司上下的不懈努力,早日实现“五大发展战略”目标,使公司成为一流铜业,做大做强。通过快速发展增强公司核心竞争力,提升公司经济效益,提高职工收入,让职工享受公司发展带来的丰硕成果。 二、深化民主管理聚人心 民主管理是工会工作的重要组成部分,是激发职工民主意识,积极参与企业生产经营管理的重要途径。民主管理是构建“和谐有色”的强大支撑和动力。公司各级工会应完善职代会制度,建立与之相配套的制度及机制,落实职代会职权。进一步强化审议监督权、通过权、建议权和否决权。使企业重要事项、重大问题交职工讨论,让职工知晓,让职工参与。应完善厂务公开制度,使厂务公开制度经常化、制度化、规范化,确保厂务公开的真实性、时效性、严肃性。把职工普遍关心的“热点”、“难点”、“焦点”问题,如职工调资、人事任免、重大工程招标等,切实采取厂务公开形式进行如实公开,让职工心明、气顺、干劲足。应扩大厂务公开的范围,将厂务公开延伸到车间、工段、班组。应将厂务公开纳入各级工会目标责任制,定期检查考核,使厂务公开取得实效。要积极探索和拓宽民主管理新途径、新渠道,提高职工参与民主管理积极性,提高民主管理质量。如公司建立的职工代表巡视制度,就是一个好办法。通过深化民主管理,进一步密切干群关系,维护企业稳定,凝聚人心,凝聚力量,促进职工和企业的共同发展。 三、维护职工利益保稳定 邓小平同志早就形象地说过,工会的屁股要坐在工人一边。工会是工人的群众组织,充分代表职工群众的利益要求。维护职工合法利益是工会的基本职责,也是构建和谐企业的本质要求。公司各级工会组织和工会干部要进一步增强维权意识,强化依法维权观念。通过培训学习,熟悉劳动保护、工资分配、劳动就业、社会保障等方面的法律法规政策以及市场经济和企业管理知识,掌握协调本领,担当起职工的代言人。应完善工会与行政联席会制度,通过定期交流沟通情况,使行政能及时了解工会对涉及职工利益问题的意见和建议,商讨维护企业利益和职工合法权益的“双赢”之策,从源头上、从整体上进行协调。建立职工诉求表达机制,拓宽职工民主参与和诉求表达渠道。如开设主席信箱、热线、短息平台等,收集职工反映的问题,并及时协调好、处理好。在制定调资、奖金分配等涉及职工切身利益政策、方案中,工会组织应发挥作用,确保公平公正。通过创建劳动关系和谐企业活动,健全劳动关系纠纷预防、预警和调处机制,依法、及时、合理地帮助职工解决问题,建立职工和企业互利互赢、共谋发展的和谐劳动关系。目前,公司要加快薪酬制度改革,实行全员岗位绩效工资制。与此同时,要关心职工疾苦,完善困难职工救助帮扶长效机制,千方百计为职工排忧解难,使职工深切感受企业的关爱和温暖,从而焕发爱企激情,与企业同舟共济,兴衰与共。 四、推进文化建设创和谐 企业文化是构建和谐企业的重要组成部分,也是企业可持续发展的支柱力量。公司各级工会组织应发挥在企业文化建设中的独特优势和不可替代的作用,努力推进公司企业文化建设。要坚持开展“爱有色、当主人、比贡献”等主题教育活动,加强职工职业道德教育,深化社会主义荣辱观教育,提升职工思想境界,引导职工爱岗敬业当主人,多为公司作贡献。积极协助人力资源等部门,抓好职工培训工作,把公司“人才强企战略”落到实处。按照公司“创争”实施方案,扎实开展职工培训、技能比武、技术创新等活动,激发职工学技术、钻技术的积极性和主动性,提高职工整体素质。大力推进企业文化建设,通过多种形式宣传和灌输公司企业文化理念和行为规范,发动职工参与