从宿舍文化看一个企业整体管理水平.doc

从宿舍文化看一个企业的整体管理水平 宿舍文化是企业文化的重要组成部分，如果一个企业不用自身的文化去影响宿舍文化，那么宿舍员工就会用各自的自身所具备的特点去影响这个企业，使员工的一些个性的东西，不良的风气，失去约束，失去控制，它不仅影响员工的正常休息、生活、工作，人生观，也影响企业的观念，曾至最终会影响整个企业的氛围。最终也会给企业带来许多隐患。这不是危言耸听，在现实生活中这样的案例很多，如某台商企业为什么频频发生宿舍跳楼事件，这和其忽视企业宿文化建设管理有很大关系，这不仅给职工带来伤害，也给企业带来无形毁誉和经济损失。宿舍文化的建设管理往往也是企业管理和管理者最容易忽视的一个重要管理环节，我认为也是最能体现以人为本的一个环节。 从新员工走进一个企业的那一刻起，企业人力资源中心的员工们就为他们的衣食住行开始操心，这其中非常关键和重要的一项工作就是员工住宿的安排，也就是宿舍的管理。宿舍管理包括了室内设施、整体布局、卫生状况、规章制度、宿舍成员的人际关系、道德水准、学识智能、审美情趣、价值取向、行为方式等。所以我们在安排新员工入住时不仅仅是提供他们所必需的生活用具，我们还要让他们了解宿舍的规章制度，注意事项等。 一般宿舍管理从以下几方面来做起来体现一个企业的文化： 一、是硬件上的配备和支持。这主要包括宿舍的内部设施、布局结构、卫生状况等。这是基础工作，也是最关键的工作。这项工作如果做不好，就会在整体上影响一个企业集团的形象，还会出现一些尴尬。其实目前在一般企业里硬件上配置基本上都能够得到满足的。我们有职工娱乐舍，唯一缺的是职工阅览室。 二、是各种规章制度的建立。如学习制度、生活制度，道德行为规范等及其执行情况。没有规矩不成方圆，宿舍企业文化的建设，必须有一套完善的、行之有效的规章制度。只有这样，才能保证员工有一个良好的、有序的学习生活环境，使大家养成良好的行为习惯，使员工好的一面表现出来，使不良的一面受到抑制，使大家养成良好的行为习惯。为每个宿舍成员认真执行公司的各种规章制度外，还应遵守宿舍公约，消除不文明、不道德的行为方式，倡导文明健康的言行举止提供“法”的依据。管理人员要把员工在宿舍里的表现进行量化，列入对员工的考核内容，认真实施，严格管理，督促员工遵守各项制度，用制度规范、约束员工在宿舍中的行为，从而为员工在宿舍正常的学习、生活提供良好的环境。可是我们现在宿舍确实存在不文明的现象，不道德的行为，不良的言行举止，同时也要把这一项工作当成长期任务来抓。 三、管理要到位，管理者要组织随时检查，随时了解职工休息环境，奖罚分明，调动创建文明宿舍的积极性与主动性。这是最重要的一项工作，其实一个企业往往不缺乏相关制度，往往缺乏的是管理者对宿舍管理的观注和制度的执行以及对职工公共道德的教育培训引导，我们不能指望职工会自觉得去建立公共道德规范，我们也不能指望职工会自觉的维护公共道德，所有的这些必需有制度、道德引导、执行力共同来保障。我来这儿已两月，在宿舍一些职工一到晚上就进行打牌，玩电脑，每天都要玩到深夜零点以后，没有间断过，丝毫不顾及别人休息，在宿舍不仅有上长白班的职工，也上倒班的职工，严重影响职工休息、生活、学习和工作，我也听说原来的职工中有些年轻娃吸毒，我也见过有些员工在宿酗酒吵弄的，职工在宿舍抽烟随便将燃着的烟头扔在木地板上，也有原来辞职的非本单位人员深夜造访的等我们的一些管理人员不是不知道，这些都反映了管理上缺失，管理者的不做为，以及存在的隐患。我们有那多的高管，还有那多的主管没有一个人去观注职工宿舍文化建设，没有一位领导在会上提到过职工宿文化的建设，没有认识到职工宿舍文化建设在整个企业管理过中也是一个非常重要一环，其实对这一管理缺失的莫视同样会影响到其他管理方面。一个企业在这一环节上的管理缺失，和管理者的不做为，也反映了一个企业的整体管理水平。因为我们的管理者不是不知道这一现象，我来这里从来没有见到过有那个管理者或部门进行过职业道德教育、共公道德教育、共公关系教育。我曾经在一私人矿泉水公司工作，其宿舍管理的很好每个宿舍都配置一台电视，但是员工九点以后没有人看电视，晚上回宿舍动作很轻，从不影响别人的休息和学习，晚上有保安人员定时的巡视；山西河津铝厂的职工晚上大部分都在阅览室学习，员工从不把宿舍当做娱乐场所，职工会经常发表一些技术论文、管理论文等文章，山西天海泵业的职工经常在宿舍学习，因为员工每考一国家承认的有效证件，单位就涨一级工资（100元）等等。 最后是深层次的宿舍文化管理。这主要包括宿舍成员的政治信念、思想意识、价值观念、精神面貌、心理素质、审美情趣等及其外化。这是一项长期的工作，要在浅默移化中深入人心，只有时时处处体现，才能起到作用。所以，可以张贴悬挂企业的核心价值观、企业精神等。员工是宿舍文化建设的主体,他们起着至关重要的