最新公务员面试真题解析.doc

自我认知 例题：结合自身经历与所报岗位谈谈你对理想信念的看法？ 【解释重要性】 首先，理想信念作为每个人成功的动力，它是一种目标，能够使人朝着正确的方向前进。如果树立了正确坚定的理想信念，那么在遇到困境时坚持下去就会取得最后的胜利，比如地震中被废墟掩埋的人员，由于对信念的坚持和执着，最终得到了救援人员的救助。 【结合自身】自己从小就树立了远大的理想，坚定了以自己微小的力量为社会服务的理念，在上学期间，我以成绩优异作为自己理想的开端，因为只有在上学期间把基础知识打扎实，锻炼自己的实践技能，才能更好地做出自己的贡献。 【结合岗位】那么我所报考的岗位是基层乡镇。扎根基层，倾听群众的呼声，了解群众所需、所求，将自己在学校、工作单位中所学的理论知识和经验应用于社会实践中，不仅能够充实自己的阅历，而且能够更深入群众，切切实实的为百姓做出自己的贡献，例如，我们基层干部的楷模沈浩同志，十年如一日，扎根小岗村，在农村为民众谋福利、办实事。 【总结提升】最后，在以后的工作中，我会以理想和信念为目标和动力，扎根基层，学习岗位当中最新的一些理论知识，以及岗位所需要的职业技能和技术。最终做到切实为群众做好每件事，实现自己的个人价值，进而更多的体现自己的社会价值。 可从：思想上、行动上、学习上、实践上努力 人际沟通 你撰写了一个建议方案，领导不仅没有采纳，批评了你，对此，你怎么办？ 1、（态度）一个人的工作不可能一帆风顺，遇到问题不可怕，关键是看我们怎么正确对待它，我会以平和客观的的心态来对待和处理这件事情。 2、（原因）首先我会认真分析领导不采纳方案的原因，是否是自己工作能力有问题，导致方案不具有操作性；是否是由于自己平时工作方式、方法不妥及其它问题，引起领导对自己的看法和误解；…… 3、（化解）找准原因后，如果是方案不具有操作性，我会进一步调查研究，虚心向领导求教、同事求教，使方案更完善、符合实际、具有可操作性，争取得到采纳；如果是沟通不畅的问题，我会在适当时机、采取适当方式，主动向领导汇报思想、认识不足，沟通情况，争取领导的批评教育、帮助指导、培养提高。 4、（避免）我不会因为方案没有被采纳，反而受到讥讽，而影响自己的工作积极性，在今后一方面要继续努力工作；另一方面要克服不足，完善自我，做一名组织放心、领导信任、群众满意的公务员。 例题：正职对你很赏识，副职对你有偏见，现在正职调走了，副职上来了你怎么办? （态度）遇到这种情况，我会一如既往的服从领导们的安排，配合领导的工作，踏踏实实做好自己的本职工作。正职领导对我很赏识，我会感谢领导对我的肯定，并把领导的这种肯定转化为工作的功力，更好的为人民服务。 （原因、化解）其次，我要反思自己，副职领导是不是真的对我有偏见？也许这只是我自己的感觉，以前的副职领导只是给人的感觉比较疏离，并不是对我有偏见。如果是这样，我会多向领导沟通、请教，和领导熟悉起来，更好的配合领导的工作；如果以前的副职领导真的对我有偏见，我要反思领导对我有偏见的原因。如果是因为自己的业务水平不高、工作没有做好，而引起领导的不满，我就要多向同事领导请教，努力工作、不断学习以加强自身的业务水平；如果是因为自己在与领导 平时交往的过程中产生了误会，那么我就要跟领导多交流，对于自己做的不当得地方主动承认错误，力求消除误会；如果是我工作的方式方法不对，引起了领导的误解，那么我就会转变自己的工作方式，赢得领导的信任。（避免）总之，要多与领导主动交流，向其请教，让领导能够全面地了解自己、充分地信任自己。最后，无论怎样我都不能带着情绪工作，副职刚接管工作，我要对其安排的工作认真完成，给予全力的配合，不能认为副职对自己有偏见，就将不好的情绪带到工作中。要多为领导着想，主动承担工作任务，尽量完成好自己的工作，以自己的实际行动改变领导对自己的看法。 二、与同事关系 例题：你到一个新的岗位，其他同志对你不理睬，你怎么办？ 到了一个新的岗位，拥有良好人际关系对于我顺利开展新工作是非常重要的，如果碰到其他同志对我不理睬的情况，我会用以下方式来处理：（态度）首先，在新岗位上，我会始终保持一种良好的心态，绝对不会因为其他同志的不理睬，而产生不好的情绪，更不能因此而影响正常工作。（原因）其次，我会反思其他同志不理睬我的原因，是不是因为自己在新岗位上的一些工作和行为方式不恰当，使同事们对我有意见，不理睬我；还是大家对我并没有什么意见，只是因为我刚来，大家对我还不熟悉；或者是大家都各自忙于工作，彼此交流的时间比较少，从而产生大家不理睬我的假象。 （化解）然后，根据实际原因，一一解决。如果是因为我的工作方法和行为方式有问题，那么我会及时向同事们道歉，并主动向同事们请教，调整和改正自己的工作方法和行为方式；如果是因为大家对