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《心理学报》审稿意见与作者回应 题目：家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感：一个积极溢出-交叉模型 作者：谢菊兰 马红宇 唐汉瑛 姜海 _______________________________________________________________________________ 第一轮 审稿人1 意见： 家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感是目前工作-家庭领域的重要课题，其 理论和实践意义毋庸质疑。作者通过复杂且严谨的数据分析，思路比较清晰，循序渐进，得 出的结论有一定的说服力。然而，纵观全文，以下问题期待作者认真思考和润色： 意见 1：首先，作者构建了一个新的积极溢出-交叉模型，从夫妻互动（社会支持）的角度 深入探讨了 FSSB 积极影响双职工夫妻双方婚姻满意感的作用机制。研究结果表明，FSSB 可通过依次促进员工的工作-家庭增益、员工夫妻之间的积极互动（社会支持行为），进而积 极影响双职工夫妻双方的婚姻满意感。这一模型提出的理论基础不具有足够的说服力。究竟 是婚姻满意感导致夫妻间更多的积极互动，还是互动确实影响了婚姻满意感，作者的文献铺 垫有些牵强。作者随后的各种假设都是建立在这一模型基础上，值得商榷。 回应：感谢专家的提醒。 1）有关研究模型的理论基础。前一稿，我们主要是基于Bakker 等人提出的溢出-交叉 模型来论证和推演假设。溢出-交叉模型认为工作需求和工作资源对员工的影响可以溢出至 家庭领域，并通过社会互动交叉影响员工配偶的幸福感，进一步配偶的幸福感又会影响员工 的幸福感(Bakker, Demerouti, Burke, 2009) 。该模型整合了以往有关溢出效应和交叉效应的 研究，为人们理解员工的工作对其自身和配偶幸福感的影响与发生机制提供了依据(Bakker Demerouti, 2013) 。学者们基于该模型，已开展了诸多研究(e.g. 马红宇, 谢菊兰, 唐汉瑛, 申传刚, 张晓翔, 2016; Bakker et al., 2009; Ferguson, Carlson, Boswell, Whitten, Butts, Kacmar, 2016; Sanz-Vergel, Rodríguez-Muñoz, Nielsen, 2015) 。 我们认为，溢出-交叉模型为人们理解 FSSB 与双职工夫妻婚姻满意感（幸福感的重要 方面）的关系提供了很好的视角。然而，诚如专家所提醒，溢出-交叉模型并未详细阐述“工 作资源为何可以促进夫妻间的相互支持？”“夫妻间的相互支持为何可以提升双方的婚姻满 意感？”等问题。本次修改，我们基于溢出-交叉效应的视角，具体结合“资源-获取-发展”观 (Wayne, Grzywacz, Carlson, Kacmar, 2007)和基于关系支持的积极发展模型(Feeney Collins, 2015)来论证各研究假设。具体修改见“理论基础和研究假设”部分蓝色标出内容。 2 ）有关夫妻互动与婚姻满意感的关系。本研究关注的是夫妻间的相互支持与婚姻满意 感的关系。以往有关夫妻间相互支持与婚姻满意感的关系的研究大致可分为两类。一类是从 获得者的角度考察个体获得的配偶支持对其自身婚姻满意感的影响(e.g. Dehle, Larsen, Landers, 2001; Sullivan, Pasch, Johnson, Bradbury, 2010) 。一类是从提供者的角度考察个体 的婚姻满意感对其向配偶提供支持的影响(e.g. Boeding, Pukay-Martin, Baucom, Porter, Kirby, Gremore, Keefe, 2014) 。不过，这两类研究并不矛盾，而是相互补充的关系。本研究主要 是基于第一类研究来论证和推演假设。本次修改加强了对于相关假设的理论基础介绍。详见 “2.3 FSSB、夫妻间的相互支持与夫妻双方的婚姻满意感” 。 同时为了检验在本研究中“FSSB 是否会通过先提升夫妻双方的婚姻满意感进而导致夫 妻间更多的积极互动？”这一问题，我们在数据分析部分构建了一个备择模型M4 （增加了婚 姻满意感到配偶支持（配偶评价）的路径）。模型比较结果表明，增加这一成对的路径后，