中国背景下组织认同的结构 - 登录-社会学研究.pdf

——— 一项探索性研究 孙健敏　姜铠丰 :本研究是一项质性研究。 通过访谈法、类属分析和德尔菲法等对 中国背景下组 认同的维度进行探究。 本文得出以下结论:(1)中国背景下 组 认同的结构包括以下9 个维度:归属感、身份感知、成员相似性、 个体与 组 的一致性、组 吸引力、组 参与、感恩与效忠、人际关系、契约关系;(2 ) 本研究得出的前6 个维度与西方的研究是相似的。 这6 个维度基本能够涵 盖现在西方研究中已经提出的组 认同的维度, 并且在中国文化背景下有存 在的价值和特殊意义;(3)本研究得出的后3 个维度是中国背景下组 认同 所特有的维度, 具有不同于西方的特殊意义。 :组 认同　社会认同 、 30 , , (Pratt, 1998;Rousseau, 1998)。 、, , (Abrams et al ., 1998;Bartel, 2001, Bhattacharya et al ., 1995;Mael Ashforth, 1995;Pratt, 1998;Tyler, 1999; Van Kn ppenberg, 2000;Wan -Hugg ns et al., 1998 )。 Academy of Management Review (Albert et al ., 2000), 。 , , , (Jackson, 2002)。, ?? 184 论 文 , ? ? ? , (Jackson, 2002;Sm dts, Pruyn Van Rel, 2001;Van D ck, Wagner, Stellmacher Chr st, 2004), 。 (Mael, 1988;V an Kn ppenberg Sleebos, 2006), 。 。 ?? ? 。 , 。 , (、, 2003;、, 2002;、、, 2001), , 。, , 。 , 。、 :。 , , 。, , , 。 , , “”, , ;, (Chen, Tsu , Farh, 2002), (Farh et al ., 2000)。 , , 。 , (, 185 社会学研究 　2009.1 1988)。, , “”。, , (s tuated-self )。 (Hwang, 2001), , 。 , 。 (Walder, 1983 )。 (mposed), 。, , , , , 。, “ ”, 。 , , “”;“”, , 、, 。 、 、、, (、, 1999 )。, , 。 , , (Cheney, 1983; Jackson, 2002;Mael Ashforth, 1992)。 , , , 。 , , , , 。? ? 。 186 论 文 、