发挥学习型党组织先导作用推进企业持续快速健康发展 - 中国铁建股份 .pdfVIP

发挥学习型党组织先导作用 推进企业持续快速健康发展 中国铁建十七局集团三公司党委 我公司现有职工 2819 人，其中党员 1007 人，下辖 37 个项目党 工委，42 个基层党支部。在开展学习型党组织创建活动中，我公司 党委充分发挥学习型党组织的先导作用，注重以创建活动作为改进学 习风气、提升职工素质、推进企业发展的重要途径，科学组织，稳步 推进，取得明显成效，为企业持续、快速、健康发展提供了坚强组织 保证和智力支持。我们的主要做法是： 一、将改进学习风气作为创建学习型党组织的基本点 学习成风气，发展才能添力气。在创建活动中，我们将改进学习 风气作为基本要求，为企业又好又快发展营造良好氛围。 一是把学习当做政治责任，营造顺畅的学习环境。在实践中，我 们认识到：学习问题，不仅关系党员干部自身的发展，而且关系企业、 国家、社会的兴衰与发展。通过创建活动，我们引导广大党员干部树 立 “本领恐慌”意识，引导大家把学习当做一种政治责任和精神追求， 营造顺畅的学习环境。我们将领导班子学习能力和素质的提高作为学 习型党组织建设的重点，在认识上求 “高”、求 “深”，党委中心组成 员和各级班子成员结合实际撰写学习体会文章每年不少于 2 篇，并编 辑成 《学习与探索》一书，作为企业理论研究成果和大政方针政策出 台的参考和依据。公司两级领导班子把创建活动摆上重要议事日程， 创建活动领导小组和办公室对创建活动分类指导；以 “理论深化”、 “探索实践”、“理性提高”、“总结归纳”四个阶段为主线制定学习推 进计划表，以 “组织领导”、“机构制度”、“分级组织”、“学习效果” 1 四个板块为依据制定考评体系，依照整体规划和考评标准，把学习计 划细化、量化，逐步深入，稳步推进，确保取得实效。在学习方式方 法上，我们结合实际，大胆创新，推行 “五个一”学习制度，即：每 周发一次学习情况简报，每月举办一次专题学习，每季编发一批学习 材料，每半年组织一次监督考核，每年举行一次表彰奖励；推行 “四 个一”学习法，即：日学一小时，月读一本书，半年一研讨，一年一 评比。 二是把学习作为第一需要，形成良好的学习风气。我们树立 “全 员学习化、学习全员化”的意识，引导广大党员干部增强提高个人素 质的自觉性，使每一位党员把学习作为一种生活方式，作为一种迫切 需要，形成崇尚学习的良好氛围，主要抓好了 “三学”：抓住关键带 头学。积极推进学习型领导班子建设，充分发挥其在建设学习型党组 织中的辐射和示范作用，党委中心组学习着眼于解决企业发展中的重 大战略决策问题。联系实际创新学。在基层深入开展学习型党工委、 党支部建设活动；丰富读书月、“创建学习型党工委 （支部 ）示范点”、 “学习与探索理论研究”等方式，实现学习由 “虚”向 “实”转变； 分层推进联动学。深入开展学习型党小组、学习型党员队伍建设活动， 分层推进基层党员干部联动学习；运用互动、研讨、技能竞赛、现场 观摩等形式，开展灵活多样的团队学习，促进党员干部结合岗位实践 主动学习，使之学习能力、执行能力、创新能力得到明显增强。 三是把学习作为不竭源泉，构建有效的长效机制。我们树立 “终 身学习”的理念，倡导学习工作化、生活化，工作、生活学习化，保 持创建活动的长效性，主要做到了 “三化”：学习内容综合化。在学 习中，我们要求职工不拘泥于精通本岗位专业技能和相关知识，鼓励 职工拓宽视野，开放思维，博采众长，一专多能。比如要求技术人员 学外语、学法律、学管理，提升他们对新知识的汲取能力，并实现优 2 势互补；学习方式多样化。坚持周五课堂、专家讲堂、大众会堂、视 频学堂 “四堂并举”的传统学习方式；倡导以信息办公、网络平台、 交流园地、共享中心为主体的 “流动式”学习方法；创新基层调研、 观摩学习、现场办公、外出考察、检查督导等理论密切联系实践的学 习方式；学习活动经常化。各级党组织和党员把学习视为日常必修课， 持之以恒，常抓不懈。同时，把学习考核纳入日常管理中，要求做到 学习有笔记、培训有讲义、听课有考勤、奖罚有依据、年度有总结。 二、将提升职工素质作为创建学习型党组织的着力点