外派员工工作———家庭平衡的组织支持研究 - 华东经济管理.pdf

2 008 年 7 月 华 东 经 济 管 理 Ju l, 2 00 8 　　　　　　　　　　　 (第 22 卷第 7 期 ) 　　　　　　　　　　　Ea st Ch ina Econom ic M anagem en t (Vol. 22 ,No. 7 ) ●人力资源 外派员工工作 ———家庭平衡的组织支持研究 谢雅萍 (福州大学 　管理学院 , 福建 　福州 　350002) [摘要 ] 随着中国企业国际化的加深 , 越来越多的员工面临着 自身职业生涯的国际化 。来 自工作与家庭的 冲突成为企业和外派员工共同面对的难题 , 且已危及企业和员工个人的发展 。文章分析外派员工家庭难题 及其产生的根源 , 探讨企业如何帮助外派员工解决家庭难题 。提出了从制度和程序两个层面 , 外派前 、中、 后三个阶段制定实施组织支持策略 , 以期实现企业与员工双赢 , 员工职业成功与家庭幸福的和谐共融 。 [关键词 ] 外派员工 ; 家庭 ; 组织支持 [中图分类号 ] F40615　　　 [文献标识码 ] A 　　　 [文章编号 ] 1007—5097 (2008) 07—0096—05 Research on Fam ily Ba lance O rgan iza tiona l Support to Expa tr ia tes’W ork X IE Yap ing ( S chool of M anag em en t, F uzhou Un ivers ity, F uzhou 350002, Ch ina) A b stract: W ith the deep en ing of Ch ine se enterp rises’in ternationalization, more and more workers are in face of the in ternationalization of their own career. Conflict between work and fam ily is the p rob lem faced by en terp rise s together w ith exp atriate s, and the conflict endan gers the developm ent of en terp rise s and individual emp loyees. Th is p ap er analyses the exp atriate s’fam ily p rob lem as well a s its cau se, and discu ss how to help exp atriate s solve the p rob lem. From the system s and p rocedu re layer, and the p ropha se, m etapha se and ana phase of a ssignm ent, the p ap er brings forward the strategy of imp lem en tation of organ izational support, to ach ieve a doub lew in between en terp rise s and staff, and harmon iou s am algam ation between staffs career success and fam ily ha