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工作与生活平衡： 由推动弹性雇佣措施做起 2017年1月24 日 研究背景 o 香港正面对劳动力萎缩的挑战 o 是次研究进一步探讨如何将弹性雇佣措施 推展至整个职场，缔造有利雇主、雇员和 社会的职场环境 ，藉此：  协助在职人士平衡工作与生活、提升他们工作与生活的满 足感、促进他们的身心健康，以及便利他们履行家庭和社 会责任  协助企业巩固人力资本，挽留和吸引人才，从而提升 竞争力  释放潜在劳动力，长远有助纾缓劳动人口萎缩的情况 2 研究目的 探讨雇员的工作与生活平衡概况及 其影响因素 检视职场落实弹性雇佣措施的情况及 剖析其效益和实施时的阻力 提出策略和建议，以推动弹性雇佣措施 及营造友善职场环境 3 研究方法 文献分析 o 劳动人口结构 o 工作模式和健康状况 o 弹性雇佣措施的普及程度 深度访谈和聚焦小组讨论 o 雇主／商会 o 雇员／工会 4 何谓工作与生活平衡? o 工作与生活平衡是一个可以找到属于自己的生活节奏， 能够满足工作及其他生活层面责任的状态 5 何谓弹性雇佣措施? 雇主在不影响工作效率前提下，以雇员为本和 开明的人力资源管理政策，调整包括工作地点 、 时间和方式的安排 ，配合雇员不同角色的需要 居家工作 朝八晚四 工作共享 6 研 工时和压力非唯一指标 究 结 每个人工作和生活平衡点都不同， 若要评估在职人士的工作与生活 果 平衡，首要了解他们所担当的角色， 从而了解他们的工作和生活是如何 互相影响 7 研 较难维持工作与生活平衡的群组 究 结 时间紧迫和欠缺弹性的在职人士 较难维持工作与生活平衡 : 果 o 肩负家庭责任 o 在职进修人士 8 研 弹性雇佣措施的重要性 究 结 o 雇员工作与生活难以分割 果 o 弹性雇佣措施 ：让雇员更灵活 协调工作与生活及协助雇主