德国纺织服装行业.pdf

行为规范 德国纺织服装行业 _________________________________________________________ 序言 德国纺织服装行业联盟声明其在德国、欧洲或世界其他地方的社会责任与经济活动独立性。该 联盟带着社会、生态及经济责任和对完整产业链的社会、生态及经济的敏感性，满足了日益全 球网路化经济的挑战。德国纺织服装行业联盟及其成员制定了以下行为规范，以支持个体企业 的发展。 联盟建议执行此行为规范。该规范是针对公司的自愿性工具，也是社会责任商业实践的指导方 针。此规范着重强调公司的责任范围，并在个体基础上提供了商业政策定位的框架。为了将此 规范施行于全球价值链中，该规范包含了可应用于中小型公司的基本现实原则，无论他们的商 业模式和能力范围是否有差异。 行为规范是保护职工权益的国际公认原则，在联合国《世界人权宣言》、国际劳工组织劳动规 范、经济和人权指导原则以及跨国企业经济合作与发展组织指导原则中也对此进行了阐述。此 外，此规范基于有关国际环境保护协议拟定。 这些国际法律从根本上约束着政府，而不是企业。因此，实施这些法律是政府的责任。纺织服 装行业公司支持在经济价值创造的过程中人权以及社会与生态标准实施的目标。公司可通过根 据人权协议原则调整其商业管理来献出一份力。他们知道与政府机构、商业及社会各方的建设 性合作是为了长期发展的成功。1 1. 对社会尽责企业领导的基本理解 遵守法律 公司遵守不同经济活跃国家的法律。他们遵守行为规范原则，尤其是在政府结构薄弱的国家， 同时也鼓励他们的商务伙伴这样做。 如果国家法规与该行为规范内容相矛盾，或者无法在没有限制的条件下遵从人权政策，则公司 应当尽力维护上述政策和现有的行为规范内容。 1 提到国际法律约束下的协议是为了了解公司在内容中对自己的定位，私营企业组织也是一样。 社会贡献 公司将自身视为积极从事企业业务的社会一员。他们通过业务活动促进可持续发展。他们重视 自身业务给社会和环境带来的间接和直接影响，并在经济、社会和生态方面尽力达到利益的平 衡。公司尊重并接受有着各种法律、社会和文化背景的国家，他们非常积极，并尊重这些国家 的习俗和传统。为了防止与上述原则的冲突，公司将与他们的商业伙伴进行会话，并努力接受 和理解这些问题。 道德诚信管理 公司依照第三方竞争激烈的商业惯例、竞争和工业所有权以及企业法律法规遵循合法商业惯 例。他们拒绝任何形式的腐败和贿赂，并用自己的方式鼓励有责任有良心的商务管理，包括透 明度、问责制、责任制、公开性和道德约束性。商业伙伴将被公平对待，坚持在基本原则范围 内不从根本上改变合同。一般来说，应当尊重道德价值观和原则，这一点特别适用于人格和国 际公认的人权。 2. 对人权的尊重 保护人权是各个国家的公司从事经济活动的责任。为了做到这一点，公司应当支持政府工作， 在其地域内尊重这些权利。公司应当避免任何可能对人权产生不良影响的活动。 为了维护对人权的尊重，公司应当根据其规模，尽职检测出影响人权的危险因素的严重性、原 因和性质，不管是企业导致的因素，还是与其商务联系、商务管理、产品或服务有关的因素， 必须尽职调查。尽职调查应包括：调查、缓解和避免（如有必要）人权问题可能带来的不良影 响。 3. 劳动法与条件 这些公司尊重国际劳工组织的核心标准，并建立了一个安全人道的工作环境。 联盟自由与集体谈判权 公司尊重员工与雇主的权益，在他们自愿的情况下建立组织（未经事先授权），支持并保护员 工利益。企业也尊重员工与雇员权益，进行关于工资和工作条件的集中谈判。有了这个员工组 织，员工就不会处于不利地位。 在一些国家，不坚持这些权利政策的有关自由和联盟及集体谈判权的原则是被限制或者禁止 的，公司允许员工选出代表，从而能够进行有关工作场所问题的会话。公司应当尊重员工的权 利，在处于不利条件下时提出诉讼。这些诉讼应当经由适当程序处理。 禁止强迫劳动 公司不会接受强迫劳动、债奴或奴役来进行经济活动。这包括威胁个人（非自愿）进行任何类 型的劳动或服务。 禁止雇佣童工与对青年员工的保护。 公司致力于消除童工现象。他们特别留意法定就业最低年龄，根据国际劳工组织的规定，应在 义务教育结束之后，且不低于15 岁。 在招聘过程中，应采取适当的机制来防范童工现象。如果雇主发现童工，应采取适当的方式来 处理，保护他们，并防止他们再次流入社会进行就业。 如果工作性质和环境不危及生命、健康或道德，且员工在相关部门接受恰当的职业培训，则公 司可雇佣16 岁以上的青少年。 禁止就业歧视 任何基于族裔、 肤色、 性别、 宗教、 政治取向、 国籍或社会